“除了考研，这学期的主要任务就是‘赶场’，因为省内外的招聘会开得越来越早了。”山东大学外语学院大四学生王丹这样概括她本学期的安排。随着毕业生找工作时间的提前，高校中“第七学期”现象渐渐凸现出来，高校对此也左右为难。
所谓“第七学期”现象是指学生从大四上学期开始就将主要精力投入到找工作、参加招聘会等，学校的教学安排无法正常进行。
记者在采访中了解到，各高校对“第七学期”现象都深感为难。毕业生多花些时间找些机会，实在是情有可原。
况且，用人单位要争夺生源，高校也在争夺市场，这些都不可回避。可对“第七学期”现象睁一只眼闭一只眼，学校的正常教学计划又会受到影响。“第七学期”现象无论从学生个人还是从教育资源来说，都是一种浪费。
如何让毕业生就业逐步形成一个长效机制，已是一个亟待解决的大问题了。有专家认为，一是建立一个常年运转、力量强大的毕业生就业机构。尽管近几年各高校在就业指导方面有了长足进步，但相比巨大的就业任务仍不相称。据记者手头的资料，美国加州大学的一所只有2000名学生的分校，就业指导中心的专职老师就有16人，而且常年与各企业保持紧密联系；而我们上万人的大学，也就是学生处几个人在季节性地负责此项工作。另外，在我们这里，教师与学生就业几乎没有直接关系，同样是美国各高校，经教授推荐找到落脚处的毕业生不低于30%。二是加快高校教学改革，实现完全意义上的学分制，让学生修满学分，随时可以毕业。三是建立一个科学的招聘制度，如在高校经常性地召开周末小型招聘会，或者像国外那样实现求职社会化，将求职时间放到7月份毕业以后，如此等等，对解决“第七学期”现象也许会有所助益。
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