中国教育

　　为了更好地引导大学生就业，从去年11月底开始，各高校就开始组织各类供需见面会，仅2月中旬以来，省会已经举办了大大小小16场招聘会，每一个招聘会场都是人头攒动，处处爆满。记者徜徉在招聘会现场，真实地了解了招聘各方的一些感受。

　　用人单位：看重综合素质

　　采访中，记者了解到，越来越多的用人单位在注重毕业生的专业成绩的同时，更看重人品和各方面的综合素质，如学习能力、组织能力、沟通能力、实践能力、团队精神、协作精神、创新精神、道德观念以及个人特长等等。

　　3月8日，在湖南农业大学供需见面会上，千里迢迢从北京赶来选贤的大北农集团一位负责人对记者说，他们对求职者的要求是：做事有韧性，善于与人沟通，有上进心，学习能力强，有创新思维等。他们认为，优良的专业成绩固然重要，但是如果没有团队精神和创新精神以及良好的沟通能力，在今后的工作中将很难打开局面。因此，在招聘过程中，他们对那些担任校、系学生干部和社团组织负责人的学生格外留意。

　　专程前来湖南师大选才的郴州市二中校长曹万流，对此也深有感受，他说，作为新时代的人民教师，应该是全面发展的多面手，而不应仅仅是一名只能教本学科知识的“教书匠”。在招聘会上，那些能歌善舞，或是能打篮球，抑或写得一手漂亮书法的学生，总能让他眼睛一亮。令他始料不及的是，他感觉这届毕业生综合素质比往年都有所提高，初步筛选了一下，收了100来份学生简历，他准备再精挑出来，进行面试。“原本打算招21个学生，看样子要多选几个，做好人才储备，真正的人才，不怕多！”他高兴地对记者说。

　　或许是大学生们已经看到了这一点，毕业前主动加强综合素质培养、自觉“充电”的学生越来越多，由过去单纯重求职技巧，过渡到自觉追求个人内涵“资本”，这是非常可喜的现象。湖南师大旅游学院一名学生，从去年下半年起，就报名参加了一个英语口语强化班，在前不久的一次招聘会上，他以一口流利的英语，从众多应聘者中脱颖而出，被一家涉外旅行社相中。

　　择业心态：关键是调准“坐标”

　　值得忧虑的是，在严峻的就业现实面前，不少学生的期望值依然很高。在记者随机调查的近20名本科生中，仅有2人心甘情愿选择县城工作，没有一人愿意主动到乡镇一级单位工作。要知道，经济发达地区和热门行业毕竟是少数，其吸纳毕业生的能力也有限，而相当一部分不被大学生看好的地方和行业，却对大学生有着巨大的需求。有关人士提醒，学子们应当根据人才市场供求状况，适当调整自己的就业预期。

　　湖南大学的小马来自怀化山区，他深有感慨地说：“在省会找一个好工作确实很困难，但明知困难也不能回家乡，只要你考出去了，就要在外面混出个‘人样’。如果回去了，同乡人会认为你没出息。”湖南师大数学系即将毕业的小何也面临这样一个两难境地，她家乡郴州一所重点中学已经同意接收她，但留在省会就业，一直是她的梦想，如果放弃家乡的单位，又担心在省会找不到安稳的工作，因此她犹豫不决，思虑重重。

　　对这种现象，湖南文理学院负责招生就业的李达轩副院长认为：“地区是择业中不得不考虑的重要因素，尤其对于来自外地的毕业生。大城市富有良好的发展前景、发达的资讯、较高的薪酬及多彩的生活，对于人才有着极强的吸引力，是人才发展的平台。从个人长远的成长来看，留在大城市当然是最好的。但相对的，也要认识到大城市的人才竞争十分激烈，并非人人都能在其中找到适合的位置。因此，要打破传统观念的束缚，放下思想包袱。”

　　省教育厅学生就业指导中心主任欧阳增铜也指出，现在一些毕业生眼高手低，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求太高，这在很大程度上导致了就业困难。他建议毕业生，调整就业观念，心态上定位恰当，量力而行，选择到中小城市发展，不失为退而求次的好办法。再说，现在很多地方对人才都十分重视，都给予人才相当大的发展空间，在那里同样可以找到适合的位置。

　　女大学生：我们仍然受歧视

　　湘潭师范学院生物教育专业的女毕业生小范，不仅拥有英语六级证书，而且各科成绩均为优良。3月9日，她特意赶到常德参加湖南文理学院供需见面会，走了一圈后发现，她中意的几家单位在提供的招聘岗位上，都明确要求只要男生，让她们失去了很多竞争机会。走出场外，她和她的同伴满心疲惫，向记者大倒苦水：“三八妇女节刚过，我们就遭到歧视。”

　　其实，就在头一天，也就是3月8日，记者在湖南农业大学招聘会上，照样看到了许多单位向女生说“不”。湖大计算机学院的小江，品学兼优，但她从去年10月初开始求职以来，总在最后关头听到用人单位遗憾的声音：“要是你是男生的话，我们马上录用。”许多像小江这样的女大学生，只能忍气吞声，默默承受比男生更沉重的就业压力。

　　种种情况表明，2003年，女大学生的就业形势比任何一年都显得更为突出。资料显示，扩招前，大学生中女生比较少，只占20％左右，扩招后直升至40％，这个数字意味着2003年我省有近5万左右的女大学生毕业。而从2003年的整个社会就业岗位来看，整个社会能提供就业岗位数量基本处于不变，这显然加大了毕业生之间的竞争。而这些女生在和男生的竞争中，因为相当数量的公司受传统观念影响，加上追求利益，以女生的生理为限制，拒绝求职的女生，造成女生求职难上加难。

　　特别让女大学生心惊胆战的是，女生们除了要忍受比男生更为苛刻的要求外，更因她们的性别而被一些商业公司所利用。一些公司老总招女秘书，要年轻，漂亮，会跳舞，会喝酒等等，要招一名会这些的女秘书做什么呢？其意不言自明。

　　前不久在省展览馆举行的一次招聘会上，记者问一家民营IT公司为何不招女生，公司负责人振振有词：女生招多了公司是要赔钱的，呆上不到一两年，她们就要结婚了，隔一年又要生孩子了，公司还不能无故开除她，只有白贴钱。他说，“我们对特别优秀的女生，一般要建议她几年内最好不结婚。”

　　当记者就此采访省劳动与社会保障厅有关人士时，他们也是一脸的无奈，女学生就业难的确是个大问题，无论政策上怎么倾斜，无论舆论要求是多么地强烈，这个问题始终没有得到根本的改观。

高校：掌握技巧莫入误区

　　在多场招聘会现场，记者看到许多大学生拿着彩色打印的十分精美的求职材料，毫无目的地一本本往招聘台上放，参加一次招聘会，光打印材料就要花上一两百元；有的女学生，为了展示形象，浓妆艳抹，反而让人反感；还有的在与招聘方交谈时不求实际，夸夸其谈。一些高校的就业负责人认为，在求职竞争日趋激烈的今天，适当的包装自己、表现自己，是很有必要的，但切忌过度，否则适得其反，他们建议，毕业生也应学习掌握一些基本的求职技巧。

　　湖南涉外经济学院是在省内较早开设就业指导课的高校之一，学院主管招生就业的副院长李志明认为，毕业生首先应该把握两点：一是积极主动求职，多渠道收集需求信息，不轻易放弃每一个机会；二是不要全面出击，有的放矢，重点单位重点努力。

　　他说，大学生要学会自我包装，但是要明确一点，包装不是伪装，切忌过分拔高，脱离实际。求职材料一定要体现个人特色，不要盲目追求豪华高档。求职时第一印象很重要，最好穿戴与职位相吻合的服装，但不一定要穿新衣服和名牌衣服，衣服颜色不要太艳丽，以素色为好。在与用人单位打交道时应实事求是，注意小节，从细微处展示自己的形象，过于木讷或过于活跃都是不成熟、缺乏自信的表现。要懂得展示自己，赢得用人单位的好感，不要为展示实力而展示实力，而是应该首先力求了解用人单位和对方，带着问题，在一种有实质意义的自然交流过程中，让自己的素质和实力自然得以显现。切记不要不懂装懂，要给用人单位以虚心、好学、踏实的印象。