中国教育

　　记者在采访中发现，今年高校毕业生尚未签约的人中，不少人并非找不到工作，而是囿于自己确定的心理预期内，想谋求更好的岗位。相当数量的大学生仍将目光锁定在大城市的高薪职位，不愿到西部地区和乡村等较艰苦的地方去工作。

　　山西省教育厅学生处处长郭雅莉告诉记者，仅从山西毕业生就业信息网发布的信息看，全省已有近万个岗位，但达成的意向仅占10％，仍有大量岗位可供毕业生选择。大学生们应调整自身定位，扩大身、心的就业半径，在不同的岗位上实现自己的价值。

　　小陈是某高校学生会干部，连续3年的三好学生。去年11月以来，她已投送简历数十份，经历过近10家用人单位的面试和电话考察，工作却至今没有着落。

　　“并非没有单位愿意要我，只是看中我的单位我不满意，我中意的单位竞争又很激烈。”小陈不无焦虑地说。眼下她仍在忙碌地选择着。

　　目前，随着扩招人数的逐年递增，我国的高等教育正由精英教育向大众化教育过渡。大学生对自身的期望值本应因此逐步下调，但事实并非如此。毕业生仍很看重工资待遇、工作环境、福利等条件，以高薪、白领、大城市为择业首选。一份对857名大学生进行的随机调查显示，学生实际就业时，首选“薪酬和待遇”者为43％；选择“实现自我价值”和“兴趣爱好”者分别为21％和18％。在选择就业地区时，被大学毕业生纳入前三项选择的是上海、深圳、北京等大城市，选择西部地区的仅为10％。

　　在过高的就业心理预期驱使下，中小城市、边远地区和基层单位的人才需求虽旺盛，却难赢得大学毕业生们的青睐。有关资料显示，近年来我国高校毕业生在大中城市就业者占总数的80.8％，在县镇和农村就业者仅占19.2％。即便是来自县、镇和农村的毕业生，也有70％选择在大中城市就业。

　　业内人士指出，大学毕业生找工作可以精心挑选，但不要被乱花迷眼而坐失良机。在广阔的就业天地里，大学生们尽可展开心灵的翅膀，振翅翱翔。