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    全国高校学生信息咨询与就业指导中心研究员、高校毕业生就业管理专业委员会秘书长曹殊近日表示，我国高校毕业生“就业大众化”已提前出现，大学毕业生千万不能只瞄准那几个少得可怜的“精英”岗位，而应该与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。

　　曹殊认为，造成“就业大众化”的主要原因：一是高等教育发展的结果，使得大部分大学毕业生在“非精英”岗位就业；二是社会经济的发展，使得社会工作岗位对劳动力接受过教育的层次提高，促使接受过高等教育的劳动力更多地进入普通劳动者的序列；三是职业和岗位的发展引发了传统意义的“蓝领”和“白领”界限的模糊和标准的变更；四是知识经济时代的来临，促进了脑力劳动的普遍化，为大学毕业生提供了展示才华的舞台，促使了大学毕业生就业的大众化。

　　谈到如何应对毕业生就业的“大众化”时代来临时，曹殊说，这种大众化意味着高等学校层次的进一步分化，各层次的高校承担着不同规格的人才培养任务，他们的毕业生要为社会需要的各种岗位按层次服务；各高校将随着其承担的培养目标在社会中重新竞争定位，除少数研究教学型院校主要以培养研究生层次毕业生为主、走“精英”培养道路外，其他９０％以上的院校必然是走“大众化”培养道路。高校的进一步“分化”和竞争，将促使高校形成各自的办学特色。高校对学生的培养要更加讲求“适销对路”、质量高、有特色，并建立广泛的就业渠道。在就业指导工作上，高校应加强对大学生在认知自我、认知职业、认知社会和人生观、价值观、“大众化”的择业观以及创业意识、能力等方面的教育。