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　　如何避免“猫腻”？怎样淘汰退出？对话几位“过来人”——

　　选调生，不能只靠“一把手”关心

　　【核心阅读】

　　成为选调生，就意味着能“平步青云”吗？会不会有人为进入选调生行列弄虚作假或者拉关系走后门？如何避免其中出现“猫腻”？选调生到基层后，如果不能适应环境、胜任工作，有没有“退出机制”？选调生怎样与当地干部处好关系？就这些问题，与几位对选调生工作做了较为全面、系统研究的“过来人”，展开对话。

　　选调生是一个什么样的群体？选调生工作下一步的走势如何？

　　近日，一本名为《选调生——中国特色干部后备力量》的书出版，引起人们的关注。这本书内容分为选调生基本知识论述、选调生故事、附录三个部分，虽然不属于“纯粹”的学术著作，却也有对选调生工作较为全面、系统的思考，特别是在选调生工作历史回顾、选调生政策介绍等方面，做了比较详细的资料收集梳理，有助于人们了解选调生工作。

　　让人感兴趣的是，《选调生——中国特色干部后备力量》的10位编者中，8位是在职选调生，他们分别在广西、江苏、重庆、广东、湖北等地工作，之前互不相识，因为对选调生工作的感情、对事业的热情，通过互联网聚到了一起。主编肖桂国是2003年广西选调生，有8年多选调生工作经历，现供职于广西区委党校财务处。

　　选调生研究选调生，成果应该有独到之处。带着一些关于选调生的问题包括质疑，我们和这本书的部分编者展开了对话。