中国教育

为改变学术权力和行政权力边界不清现象探路

　　以“四不”承诺广受关注的北京师范大学校长董奇8月16日表示，“四不”不仅仅是个人承诺和对学校新一届班子成员的要求，也是下半年新一届中层行政干部的应聘条件。

　　7月9日董奇在就任北京师范大学校长的发言中承诺，在任期间不申报新课题、不招新研究生、不申报任何教学科研奖、不申报院士，并指出该“四不”得到了北京师范大学党委书记刘川生的高度认可和支持，而且他（她）们一致认为，该“四不”应成为全体领导班子成员对学生、对家长、对社会的郑重承诺，并欢迎大家监督。

　　董奇的提法一经提出，就受到媒体的广泛关注，不少评论认为这是大学校长向职业化迈进的表现。 但是，董奇承认，“四不”如果仅仅是个人承诺，对于高校管理水平的提升必然非常有限。为此，他已经与党委书记刘川生达成共识，要建立学校管理队伍的全职化制度。只有这样，学校校级和中层管理队伍才更可能做到全身心投入，才更可能有公信力、执行力和凝聚力。在选拔学校行政职能部门干部时，也应要求其在任期内做到“四不”，真正使“双肩挑”变“全管理”。 

　　只对管理人员提要求、提标准是远远不够的，必须还有相应的制度保障。董奇说，要建立促进管理能力提升的职业发展支持机制和使“能者上，优者进”的工作激励机制，针对任期结束后重返教学科研岗位的同志，还将建立阶段性免考评机制和专业能力提升的专门支持制度等。