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　　天津9月25日电（王树强 记者李新玲）记者从南开大学刚刚召开的人事管理问题研讨会上获悉，在学校即将开始的新一期聘任中，将全面推行复聘制，打破学院之间的人才所有制，实现人才资源共享。

　　新推出的复聘制打破了原来各院系对教师的“拥有权”。改变了过去某位教师属于某个院系就不能在其他院系任教的情况。例如根据需要，历史学院的教授可以在受聘历史学院的同时，被经济学院或法政学院等复聘。

　　同时，学校将进一步全面推行面向高层次人才的流动岗。流动岗不仅适用于定时短期到校工作的国外顶尖人才，也面向已退休的学术骨干、教学能手，甚至高年级博士生。通过这种灵活的聘任制度，充分利用资源，解决教师短缺和发展问题。而人事部门的功能在这一系列改革过程中，也由传统的人事管理向全面的人力资源开发转变。

　　今年，南开大学陆续出台了一系列新的人事管理制度，如优秀博士生硕士生提前留校任教、设立教师岗位流动编制等。

　　据了解，由于有了灵活的用人制度，南开大学在培养和吸引高水平人才方面已初见成效。

　　在前不久天津市组织的赴海外招聘活动中，有50多位海外留学博士与南开进行了接触，13位博士达成来南开工作的初步意向，还有多位外国学者提出来南开工作的要求。目前已有3名韩国人成为南开的在编教师，有的外籍华人成为正式在编的特聘教授，一批在学的优秀博士生提前留校。