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    北京大学新聘任的教师在合同期内有两次晋升机会，两次晋升不成功，将解除合同关系。记者近日从北大获悉，这是北大《北京大学教师聘任和职务晋升制度改革方案》的一项新的规定。

　　根据改革方案，新教员在讲师岗位上有两个合同期(共6年)，理工医科类教师在副教授岗位上最多有三个合同期(共9年)，人文社科类教师在副教授岗位上最多有四个合同期(共12年)。新聘讲师在该岗位工作满两年之后，合同期内最多有两次申请晋升副教授的机会；新聘副教授在该岗位工作5年后，合同期内最多有两次晋升教授的机会。如果第一次申请不成功，第二次申请必须在相隔一年之后；如果第二次申请也不成功，无论原聘任合同是否到期，聘任关系从学校通知本人之日起一年后自动解除。

　　两次机会是否太少？对此，北大一位相关负责人表示，与美国的大学只有一次申请机会相比，北大规定的机会并不少。他说，两次机会对申请方和评审方都提出了更高的要求，在评审公正前提下，如果一个人两次申请都不成功，那就说明他达不到北大的要求；而如果评审方不能保证公正，就会使优秀人才流失，使学校遭受损失。

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　　不留本校博士当老师

　　北大今年原则上不留本校博士毕业生当老师。北大这些人事改革方案虽然还没有最终敲定和对外正式公开，但目前已经在北大引起了震动。

　　昨天，据北大人事部部长周岳明教授透露，该方案正在广泛征求意见。原则上不留本校博士毕业生当老师，真正破除学术“近亲繁殖”现象。

　　对此规定，大部分院系表示赞同或基本认可，但反对的意见也不少。反对者担心，此举不仅使人才流失，还会降低本校师资水平，并会对北大生源质量产生影响。

　　有关负责人认为，并非所有的北大博士都是优秀的，外校也并非没有优秀博士生，因此北大应该吸纳外校优秀博士前来任教。更为重要的是，衡量一个大学成就的标准是它为社会培养了多少优秀人才，而不是为自己培养了多少人才。