中国教育

　　当下，老师们在到处比较“绩效”后的工资高低，这似乎成了教师涨工资的一场盛宴。因为地区差异，各地的绩效工资有高有低，在江苏地区，无锡的老师绩效工资算是高的……但是记者在许多本地论坛上发现网友对教师涨工资表示质疑，觉得老师工资拿高了。而老师们则纷纷澄清，表示和同等级公务员相比，他们的工资还是少的，因为没有工龄补贴这一块。

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　　据了解，随着10月底无锡市各义务教育阶段学校陆续兑现绩效工资，这段时间，在无锡本地一些人气很旺的论坛上，对于教师涨工资，很多网友表示出质疑。有的认为教师的工作本来就很稳定，付出也还是那么多，为什么一下涨这么多工资？有的网友说，教师逢年过节都有家长赠送的灰色收入，而且还能带家教另外挣钱，不应该拿这么高的工资。很多老师和这些网友在网络上激烈地辩论，表示他们的工作比公务员要辛苦得多，但是和公务员相比，虽然收入涨了近一倍，但还是存在一定的差距。

　　记者了解到，“义务教育学校教师规范后的津贴补贴平均水平，按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则核定。”在《市政府办公室转发市人事局等部门无锡市义务教育学校绩效工资实施办法的通知》中第二条绩效工资总量和水平核定原则中这样一条规定。不过，有部分教师发现，事实并非如此，实行绩效工资后工资还是比同等公务员少。某初中退休教师王老师是中级职称，按条款可以每月加2800元，扣除原工资不规范补贴1000元，每月工资由原来的2700元提高到4500元，和同等公务员还少1000元左右。

　　少在哪里呢？许多老师等拿到工资单后发现，和公务员工龄补贴相对应的那一块空白，而公务员的工龄补贴是按每年每月40元发放的，退休应该按照每年每月20元发放，王老师36年工龄。每月还应该增加720元，按照那样的话，就基本和公务员差不多了。记者向市人事局了解到，老师的基本工资中有教龄补贴这一块，20年以上工龄的教师教龄补贴为10元，而工龄补贴是根据工作年限划档分布在绩效工资中，在工资栏目中没有明显体现。

　　记者采访了一位拥有38年工龄的退休教师，她说，这些质疑是对教师工作的不了解所致。其实教师非常辛苦，平时工作很忙，既要教学又要搞研究，一个班几十个孩子都要放在心上。至于有偿家教和灰色收入，那只是极个别人的行为，不能把板子打在全体教师身上。

　　针对这一现象，有关专家认为长期以来许多行业普遍收入都比较低，在这种情况下，一下子把社会上某一类人群的工资提高，对其他行业的人来看就意味着不公平，要想平衡社会心态，就需要解决社会保障、社会福利等一系列问题。（小吴）