中国教育

    由于报考学生太少，教学难以为继，上海东海职业技术学院机电一体化专业和房屋建筑工程专业今年将不再招生。

　　学院常务副院长曹助我教授说，停招实属无奈。“本来，这两个都是很好的专业，但是生源实在太少了，专业办不下去。就拿机电一体化专业来说，第一年，我们招了26人；第二年，报名的只有五六人，只好停招；第三年，好不容易有了39名学员，但都是调剂过来的，所以今年我们不想再招了”。

　　国家统计局上海市企业调查队刚刚对全市60家制造企业完成的调查显示了对技工的巨大需求：目前上海的技术工人中，22岁以下的仅占3％；23岁至35岁的占40％左右，36岁以下的高级技师一个也没有。

　　更令人吃惊的是，在上海九成以上拿着大专文凭的职业技术学院毕业生实际上没有当技工。

　　一方面，企业优秀青年技工面临断档的危险，另一方面，专门培养技工的职业技术学院却出现生源危机，已经学成毕业的学生又不愿意从事技工工作。

　　这究竟是怎么了？

　　学得再好也是“蓝领”

　　当技工没出息，干得再好也是个高级蓝领———这几乎是社会对技工最普遍的看法。

　　东海职业技术学院副院长姜至本教授给记者举了一个例子：1999年7月，经国家教育部批准，东海学院成为具有颁发国家学历文凭资格的全日制普通高校，纳入国家招生计划，同时由“东海学院”更名为“东海职业技术学院”。

　　学院纳入了国家招生计划，按理说，招生状况会大大改善。但令学院始料不及的是，2000年招生大受影响。

　　“至少影响50％！都是换牌子闹的。没有改名之前，我们招生都是人山人海，现在，很多家长一看，职业技术学院，培养的都是工人，说什么也不肯让孩子报名了。在招生咨询现场，一位家长说，我的孩子读职业技术学院，以后即使成了高级技师，还是坐不了办公室，还得亲自上机操作。而一般的本科生，最不济也是个管理者，就能坐办公室，拿高薪。而同属职业学院的另一所学院，因为没有更名，报名的学生趋之若鹜。”姜教授苦涩地笑了起来。

　　除了社会传统观念的影响以外，当技工很辛苦也使很多年轻人对技工岗位望而却步。

　　同样在东海职业技术学院读书，读机电一体化专业比英语、法律专业辛苦多了。3年下来，机电一体化专业要学近40门课程，还不包括实习。而且课程都有一定的难度，包括线性代数、微积分、电子工程等。东海学院机电一体化991班学员夏纯洁说，这里学的东西比其他专业要多、而且难，人家只上半天课，我们却要上一天课。

　　东海学院机电专业主任曹士鑫教授说，一个合格的机电一体化专业人才，不仅要有扎实的理论基础，而且动手能力要求也相当高。不仅要学习数理化知识，还要学机械工程、控制系统等。一般专业学2600个学时，我们要学2800个学时。同时，我们实习要考操作，不付出大量心血和汗水是难以成为一个合格的技术人才的。所以，一些学生有畏难情绪，不想学，即使学成毕业以后，也不愿意从事这个工作，因为怕吃苦。

　　在这种想法驱动下，相当一部分年轻人即使进了职业技术学院，其目的也不是学习一门过硬技术，而是拿一张大专文凭另谋高就。

　　年轻人不愿当技工，与就业前景不被看好有关。

　　现在人才市场追求高消费的现象愈演愈烈。高学历成为很多用人单位认定人才的惟一凭证。在人才招聘市场，在媒体的招聘广告上，人才录用的底线一般都是在本科、研究生。在这种态势面前，中高级技工找工作之难也就可想而知。东海职业技术学院的机电一体化专业，到目前为止，只有两家民营企业前来招收毕业生，条件要求苛刻不说，工资待遇在上海市场上也相对较低，试用期间每月1000元，转正后1500元。

　　在这个大背景下，培养中高级技工的中高级职业技术教育受冷遇也就不足为奇了。

　　为了迎合考生这种心理，就连办学单位也把毕业生不去工厂上班作为招生宣传的重点。记者在采访一所民办学院的院长时，这位院长十分爽快地说，我们的毕业生几乎没有去工厂上班的，大部分都是坐办公室，因为不这样宣传，我们就招不到学生。

　　同时，由于高职学校门槛较低，出现了大家一窝峰办高职学院的现象。大部分专教技术的高职，最缺的是技术老师；作为技术工人的摇篮，有些学校舍不得师资投入，连实习基地都没有，只得到处“打游击”，利用双休日去有实验基地的高校实习。

　　这种名不副实的学校，即使能培养出一些技术工人，其素质可想而知。

　　由于这几年绝大部分年轻人不愿从事技工工作，导致这几年报考高级技师的人越来越少。李士鑫教授告诉记者，上海交大、东华大学的高级技师考点一年也迎不来几个报名者。由于报名的人数太少，高级技工考级陷入了停滞状态。这就给本来不景气的技工市场带来了新的困难，高级技工人才越来越缺乏。另外，即使技工具备了高级的能力，但无从得到一张公认的凭证以证明自己的能力，相关待遇也得不到改善，一旦更换工作单位，还得从最低岗位做起。

　　招高级技师比招研究生还难

　　随着中国入世，越来越多的跨国企业将工厂设在中国，世界普遍看好中国的制造业发展前景。而技术工人作为企业技术创新的主体，直接关系到企业的科技成果转化效果、产品质量高低和劳动生产率的提高。因此，有没有一大批熟练技术工人，成为影响中国制造业发展的关键。

　　目前，我国高级技工仅占技工总数的3.5％，即使作为全国最大工业基地的上海，也不足7％。这与发达国家高达30％40％的比例相距甚远。事实上，在市场竞争更为激烈、产品科技含量不断提高的今天，中高级技术人才的紧缺，已经给企业发展带来了危机。据报道，工商企业、尤其是制造业的技术结构失调，已经产生令人担忧的后果。我国企业产品的平均合格率只有70％，每年不良产品造成的经济损失达到两千亿元之巨；近几年发生的工交企业事故中，因职业意识不强、岗位职能不高造成的占到50％以上。

　　在上海，高级技师缺到何种程度？企业的问答是：比找研究生还难！在60家被调查企业当中，36岁以下的高级技工比例仅为4.9％，初级工却占了54.7％，高级技师则一个也没有。

　　对此，曾参与创建东华大学机电专业的李士鑫教授忧虑地说，企业生产第一线最需要的就是技术型人才，而优秀青年技工的缺乏，已经影响到我国工业的发展。上海企业调查队提供的调查数据是，在目前的技术工人当中，高级技师比重仅占0.1％，技师和高级工也分别仅占1.1％和6.1％。而且，在岗技术工人的年龄结构趋于老化，36 45岁的占到了45％，22岁以下的仅有3％。而且技术工人的文化程度偏低，技术工人中初中文化程度的占50％。这样的年龄结构和文化水平所掌握的技术，难以适应现代科技发展的需要。

　　由于全国此类人才都极其缺乏，因此素以人才引进见长的深圳也感觉到了困难。过去三年，该市从外地引进的高级技工人才不超过80人。因此，政府和企业出台切实措施，加速培养青年技术骨干力量，提高他们的经济和社会待遇，已迫在眉睫。

　　据悉，为改变这一畸形现象，上海市政府将对百余种专业的中、高级技工、技师的培训提供补贴。而在深圳，鉴于目前中高级技工人才紧缺，该市投资6000多万元建立了高级技能人才训练基地。