中国教育

    为贯彻落实党中央、国务院的有关文件精神，进一步推进教育部直属事业单位人事制度改革，教育部日前出台了《关于深化教育部直属事业单位人事制度改革的实施意见》(以下简称《实施意见》)，直属事业单位人事制度改革工作全面启动。

　　据教育部有关部门负责人介绍，《实施意见》是在近年来探索和实践人事制度队伍的基础上，按照中央有关文件和“十六大”的要求，经过广泛征求各方面的意见，形成的一个指导性文件。文件分为：

　　深化人事制度改革的指导思想和目标任务；规范机构编制管理，科学设置工作岗位；公开招聘，合同管理，全面推行人员聘用制度；实行岗位聘用，强化岗位管理；加强聘后管理，完善岗位考核制度；积极推进分配制度改革；采取积极有效措施，促进人员合理流动，加强组织领导，缜密实施，务求实效等8项内容。该文件同时提出了实行岗位管理、逐步取消行政级别和专业技术职务评审、人事工作代理、补充保险、设置关键岗位和一般岗位等新的改革思路，指明了今后一个时期人事制度改革的目标和方向。

　　直属事业单位人事制度改革的重点是以试行聘用制和强化岗位管理为突破口，加快用人制度和分配制度改革，通过改革，在规范编制管理、科学合理地设置工作岗位的基础上，全面实行聘用制，建立能上能下、能进能出的用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系的转变；深化事业单位内部分配制度改革，建立与聘用制相适应的规范合理、形式多样、自主灵活的分配激励机制；促进人才合理流动，形成公平竞争与有序流动相结合的良性机制，充分调动职工积极性和创造性，实现人事管理的制度化、规范化和科学化，为直属事业单位的改革与发展提供强有力的组织保证和人才支持。

　　据悉，教育部将在一段时间后，适时召开直属事业单位人事制度改革工作座谈会，交流人事制度改革的经验，研究讨论改革过程中出现的新情况和新问题，确保人事制度改革工作平稳顺利进行。