中国教育在线 中国教育网 加入收藏 设为首页

谨防高层次人才引进后平庸化

http://teacher.eol.cn  来源:  作者:中国组织人事报  2013-08-08  字体:  

  一些地方在下大力气投巨资引进高层次人才后,并没有收到立竿见影的效果,经过一段时间的工作磨合,部分高层次人才泯然于众人,有着专家的光环,却没有产生专家效应,出现了高层次人才平庸化倾向。笔者认为,克服平庸化现象,需要注意三个问题。

  一要因势引进。引进高层次人才不能盲目跟风,一哄而上,克服人才引进是“面子工程”的观念,要有明确的人才工作发展目标和中长期规划,结合本地区的区位优势和产业优势,有针对性地引进高层次人才,实现特色优势和高层次人才的深度融合,促进相关产业快速升级。

  二要时刻关注。人才工作不是把人才引进就结束了,引进人才的根本目的是发挥人才在专业领域的示范引领作用,因此,高层次人才引进后,要时刻关注高层次人才生活工作情况,为他们创造舒适宽松的生活和工作环境,帮助解决住房、医疗、子女教育等切身问题,消除高层次人才的后顾之忧,让他们能够不受干扰,全身心地投入工作。

  三要客观评价。要与高层次人才沟通交流,达成共识,明确量化高层次人才短、中、长期的任务目标,年终考核对照阶段性目标完成情况进行客观评价,奖优罚劣,激发高层次人才的创造活力,更好地发挥示范引领作用。

  作者系:河南省博爱县委组织部 李志强

收藏此页   好友分享  我要打印  我要纠错

免责声明:

① 凡本站注明“稿件来源:中国教育在线”的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属本网所有,任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本站协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明“稿件来源:中国教育在线”,违者本站将依法追究责任。

② 本站注明稿件来源为其他媒体的文/图等稿件均为转载稿,本站转载出于非商业性的教育和科研之目的,并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。如转载稿涉及版权等问题,请作者在两周内速来电或来函联系。

内容推荐

每周四发刊中小学教师招聘电子周刊

eol.cn简介 | 联系方式 | 网站声明 | 招聘信息 | 京ICP证140769号 | 京ICP备12045350号 | 京网文[2017]10376-1180号 | 京公网安备 11010802020236号
版权所有 赛尔互联(北京)教育科技有限公司 CERNET Corporation
Mail to: webmaster@eol.cn