省委八届六次全会明确提出，河北要坚定不移地走绿色崛起之路，努力建设全面小康的河北、富裕殷实的河北、山清水秀的河北，这是省委鉴于当前国际国内发展形势和我省实际作出的科学决策。走绿色崛起之路，必须充分利用改革创新这一关键之招，以改革创新激发经济动力，以改革创新促进科学发展，以改革创新破解发展难题。人才资源作为战略资源和第一资源，对经济社会发展的推动作用至关重要，人才发展已成为其他各项事业发展的重要前提和基本保证。推动绿色崛起，必须更加关注人才工作，进一步解放思想，把握规律，推动人才工作创新发展。

　　人才是推动绿色崛起的核心要素

　　全面深化改革、推动绿色崛起是一项系统工程，其内容涉及方方面面，但都离不开人才的支撑作用。人才既是推动绿色崛起的实施主体，同时也是推动绿色崛起的核心要素。随着我省经济社会的快速发展，社会生产力、综合实力、科技实力迈上了一个新的台阶，但发展中的矛盾和问题依然突出，资源、环境压力空前巨大，转型升级、走绿色崛起之路成为必然。转型升级、走绿色崛起之路必须依靠科技进步和技术创新，实现“无中生有”和“有中生新”必须更好地释放科技创新潜力，推动新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化四化同步发展必须及早转入创新驱动发展轨道。

　　人才作为创新活动中最活跃、最能动的生产要素，是推动科技进步和技术创新的主导力量，是绿色发展、循环发展、低碳发展的驱动者。一方面，资源、技术、资金、管理等要素需要借助人才方能充分发挥作用;另一方面，人才本身的能动性可以使资源、技术、资金、管理等要素的潜力更好地释放。也就是说，人才资源在转型升级、推动绿色崛起中具有基础性、战略性和决定性作用，不仅决定其他要素的开发和利用程度，而且具有其他要素无法比拟的无限可开发性。习近平总书记所说的物质资源必然越用越少，而科技和人才却会越用越多，就是指人才所具有的无限可开发性。人才资源的这种基础性、战略性和决定性作用及无限可开发性，使其在推动绿色崛起中占据着无可比拟的核心要素地位。

　　当前，我省正处于爬坡过坎、转型升级的攻坚时期，推动绿色崛起，必须以改革精神推动人才工作创新，通过改革创新充分释放人才资源的巨大能量。要以现代人才理念指导人才工作的创新实践，在指导思想上要做到：在坚持人才为经济发展服务的同时更加关注人才本身，实现人才与经济社会发展良性互动;更加注重人才创新能力建设，以人才创新能力提高实现绿色发展、循环发展、低碳发展;树立大人才观，积极引进国际人才，以弥补本省人才资源不足;建立京津冀区域人才合作开发和城乡联动人才培养使用机制。要突破传统思维定势，理清创新发展思路，始终坚持人才工作服从和服务于发展大局的核心宗旨，为河北全面深化改革、推动绿色崛起提供人才智力支持。