记者从黑龙江省人力资源和社会保障厅获悉，《黑龙江省领军人才梯队管理办法(暂行)》近日出台，这将对推进黑龙江省高层次领军人才队伍建设，培养造就出一支重点突出、布局合理、结构优化、素质优良、富有创新能力的专业技术领军人才梯队，加快科技创新和促进科技成果转化发挥积极作用。

　　《办法》对省级领军人才梯队建设的具体内容和要求，以及省级带头人、后备带头人的选拔条件和职责做了明确规定，进一步规范了申报和审批程序，强调了对省级领军人才梯队实施动态管理，定期进行考核评估。同时，对进入“535工程”第一层次和第二层次培养对象的省级领军人才梯队，在培养期内，自2013年开始每年分别给予一定的专项资助;省级领军人才梯队可申请10~30万元的梯队基础设施建设资金;省级学术、技术带头人享受每人每月津贴500元，并可在规定的居住面积外给予25平方米工作间的货币化补贴待遇;省级学术、技术后备带头人可申请5万元以下的后备人才资助经费;省级领军人才梯队带头人、后备带头人及第三梯队成员可参加省级专家考察休假、学术交流及培训等。