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　　最近有一位做会计的师妹跟我抱怨，明明她和另一个女生是一起进入公司财务部的，才过了半年时间不到，每次开会，财务总监都会有意无意的表扬那个女生，让她心里很难受。

　　其实很多会计人都会有这样的困惑，明明自己的学历更好，实习经历更牛逼，大家也都是刚进入公司，为什么老板更喜欢那个学历一般，工作经验也一般的人呢。仔细观察就会发现，老板通常更喜欢这几类会计人。

　　一、业务熟练的人

　　同样是零基础开始的财务人，老板会更倾向于那个短期内业务能力成长很快的人。会计是一项对操作性要求很强的工作，业务越熟练，工作就进行的越快越好，老话说“会计越老越吃香”正是这个道理。可能在进入公司之前，你的优势是实习经历，但是进入公司后的业务能力进步很慢，老板作为发薪水的人，当然更喜欢能创造更大价值的员工了。

　　二、工作态度踏实的人

　　一个人的工作态度往往能决定他的工作的最终结果。工作时的状态从学历上是看不出来的，但是会反映在日常工作的结果中，把自己的本职工作做好，每一个细节都争取做到一百分，而不是敷衍了事，完成就好，这种积极、细心、严谨的态度，更能给老板一种安心的感觉。

　　三、坚持学习的人

　　财务的知识面很宽，往往面试时很难了解全面一个人在财务方面的专业知识的掌握程度。如果进入公司以后，能力水平依然一成不变，那么这个人存在的价值会越来越低。尤其随着网络科技的发展，会计工作从内容到形式也都发生着变化，考出CPA、ACCA等证书，努力成为高端财务人，才能在众多财务人中脱颖而出，成为老板关注的对象。

　　四、对数字敏感的人

　　特定的行业就会对从业者有特定的要求，会计是和数字打交道的工作，因此对数字敏感，有很强的数学思维能力会很受老板的欢迎。试想想，如果是同样的计算工作，别人用一分钟算出，你却需要十分钟甚至更长时间，时间成本上本身已经失去了优势，老板自然会对那个一分钟出结果的人另眼相看。

　　五、沟通能力强的人

　　很多人都觉得财务人比较容易暴躁，其实这和他们的工作脱不开关系。会计人必须有很强的沟通能力，能做到和部门内部人员以及外部对口人员很好的沟通。尤其涉及到钱的问题，如果沟通协调不好，很容易造成公司的经济损失，被老板削或者直接卷铺盖走人，所以压力大的时候比较容易心急，这个时候锻炼自己的沟通能力就很重要了。

　　六、诚信正直的人

　　诚信正直在所有的行业里，都是从业者必不可少的品质。只是在会计行业，每天和钱打交道，诚信问题就显得尤为重要。《欢乐颂》里的白主管，不仅是个渣男，工作中也利用职务之便偷报假发票，把自己洗脚的发票开成会议发票，最终被邱莹莹揭发，老板当众宣布停职查办。所以诚信正直，有较强职业操守的会计人会更受老板喜欢。

　　高顿职业发展研究中心专家表示，初入职场的年轻人一定要多了解职场的“潜规则”，了解什么样的员工更容易得到老板的青睐，这样才能对症下药，知道自己应该朝哪个方向努力。同时职场中最不能忘的就是学习，财务人可以把CPA作为自己的目标，边工作边学习，用更专业的知识和实力，为自己以后的职业发展提供坚实的后盾。