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绍兴县给教师“减负”
2005-09-15    记者 朱振岳 通讯员 章军民

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  “进一步改善教师的工作环境,科学合理确定教师编制,配足配齐各类教师;严格控制学生班额;严格按省定标准控制教师的周课时;逐步控制教师在校工作时间,切实保障教师的休息权利。任何学校不得以考试成绩给教师排名次,也不得单纯以考试成绩来考核教师。”这是浙江省绍兴县委、县政府日前就进一步加强教师队伍建设提出的10条意见中特别强调的。

  考核标准变了,作为党委和政府对教育的保障措施、对教师的人文关怀却不能少。绍兴县还明确规定:要进一步落实对教师的优惠政策,允许年老体弱的教师提前离岗退养,对男工作满30年,女满25年的教师其基本工资100%予以发放;每两年拨专款100万元统一组织全县教师进行体检,各级各类学校都要关心患病教师,适当减少他们的工作量,保证他们的就诊时间,对重病教师要定期探望和慰问;要出台优惠政策,在城区或中心集镇安排教师安居房;每年设立专项教师培训经费300万元,用于专门支持教师参加继续教育、业务进修、学历提高和教科研活动;大力加强“名师工程”建设,从今年下半年起,每年考核评选一次名优教师,每年安排100万元学术津贴,给各级名师安排不同天数的学术假,积极鼓励教师成名、成家等。
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