中国教育

　　女性在就业市场本来就可能面临歧视，未婚未育的女大学生面临更大的求职压力。优先考虑“已婚已育”的女性，是不少企业招聘女性求职者的“潜规则”。

　　“抱娃参加毕业典礼、大学已生二胎……临近毕业季，越来越多的大学生‘妈妈’脱离了学生身份，也被人们所注意。”在读大学生生子已不稀奇，这种现象正从研究生蔓延到本科生。有人认为，一家三口甚至四口拍毕业照简直就是人生赢家。不过，也有观点表达了在校生生子会“荒学业、毁一生”的担忧。

　　从《普通高等学校管理规定》等规章制度来说，大学生生子已经解禁10多年了。高校对此的态度一般都是既不鼓励，也不反对。另外，很多大学生已经到了合法生育年龄，生还是不生，是他们的自由，外人无权干涉。

　　不过，社会对大学生生子“毁一生”的担忧不是没有缘由的。一个人的精力和能力毕竟有限。在校期间，大学生的主要任务是学习，怀孕生子必然要牵扯到很大一部分精力，或多或少会对学业造成影响。在多数情况下，怀孕生子与学业之间存在着不可调和的矛盾，这一点谁都无法否定。为了生孩子，休学乃至辍学的情况也比比皆是。

　　不过，从我观察到的情况来看，决定把孩子生下来，往往都是大学生夫妻深思熟虑的结果，并非草率而为。愿意并且敢于把孩子生下来的，要么家庭条件比较好，要么相信自己有能力应对生活的挑战。虽然生子后可能会面临更大的生活压力，但他们已经做好了准备，而且这些压力在双方可承受范围内。

　　一对完全没有能力抚养孩子的夫妻，一般不会选择生孩子。所以，从这个角度讲，对在校生子“毁一生”的担忧，或许有点杞人忧天了。而且，就算在校生子真的“毁一生”了，这也是两个成年人的自主选择，不管结果怎样，他们都应该对自己的行为负责。

　　《北京青年报》的一项调查显示，女大学生在求职时，“你打算什么时候要孩子”几乎成为必问的问题，在简历中注明“已婚已育”会更有助于就业。在北京、河北、山东的应届本科女毕业生求职应聘中，被问及是否独生子女或是否准备生育“二孩”的比例高达58.48%。

　　怕的就是这种情况：女性在就业市场本来就可能面临歧视，未婚未育的女大学生面临更大的求职压力。优先考虑“已婚已育”的女性，是不少企业招聘女性求职者的“潜规则”。而进入职场后，一些女职工面临着要事业还是要孩子的两难。相比之下，女大学生在校期间就生孩子，所承担的压力似乎还小了些。

　　与其先有事业再去生育，最后错过最佳生育年龄，还面临要事业还是要孩子的两难，还不如在学校时就把孩子生了，毕业后便不再有生育顾虑，更好地打拼事业。这是不少女大学生的想法，而且抱着这种想法实践的人越来越多。这并不是好现象，说明社会对女性生育权利的保障依然不够理想。

　　全面两孩政策放开后，企业所要承担的女职工生育成本更高了。因为担心女职工生“二孩”导致用工成本增加，拒不录用女性的情况可能会增多。与之相伴的是，在读生育的情况越来越多。它提醒有关部门更好地保障女性生育权利，出台更齐全的措施降低企业用人成本，鼓励企业雇用女性职工。让生还是不生，成为大学生理性、自由的选择，而不是应对就业形势的无奈之举。