近来，英国教育界弊病丛生，全国中小学教师严重不足，致使不少学校因为教师不够，只好让学生提前放学，有的学校甚至每周只上四天课。
英国一向以输出教育为荣，如今不但国内教师不够用，就是连校长也缺乏。如果人们翻阅教育报上的招工广告，就可以明显地看到问题的严重性。有一起招聘小学校长的广告，登了两个月，广告上的薪酬数字在不断增加，最后加了一倍多也无人问津，致使这个小学一年多来一直没有校长。
伦敦北部巴纳特区的教学成绩向来在全国教育界赫赫有名，可是，这一地区照样出现了缺少教师的情况。那儿的一些小学还发通知给家长，解释教师不足的原因，希望能得到家长的谅解。
不久以前，英国两个最大的教师工会针对教师严重不足的问题，在一些地区闹罢课。还有一个月，英国便要举行大选了，教师不足的情况在这个时候炒的沸沸扬扬，确实使英国政府很困窘。
英官方披露，英格兰和威尔士目前共有一万多教师职位空缺，这几年全国平均每年流失10％的教师，而且，全职教师锐减，连计时代课的教师也不容易招聘到。
一个研究机构围绕着教师不足的问题作过调查，认为近几年英国经济状况稳定，青年人就业机会大，因此，大都寻求其他薪金高的行业去了。目前，有接近一半的英国教师年龄超过45岁，如此发展下去，英国教育界就会成为一个“老化行业”。
说到底，年轻人毕业之后不愿意当教师，还是因为教师薪金偏低造成的。一名新教师，年薪起点是一万五千多英镑，持有更好学历的也只是多一千英镑而已。和金融保险等其他行业的二万多年薪相比，又会有多少年轻人愿意投身教育？
为了鼓励大学毕业生当教师，英国政府在过去两年采取了不少措施，包括每年提供六千英镑的新教师培训薪酬，年轻教师可以获得低息贷款买房，对教育成绩突出的教师额外加薪等等。
教师工会说，政府采取以上的措施其实徒劳无效。原因之一是公立学校薪金大大低于私立学校，两者年薪起点相差五千英镑左右，这种情况不改变，很难以点滴措施解决公办学校缺乏教师的问题。
其二，现在的教师薪金标准是根据1955年制定的公务员条例制定的，规定教师薪金不能低于中等收入标准，也不许超过高收入水平。
教师工会方面指出，且不说执行这样一个几十年前的规定恰当与否，光是和其他行业的公务员比较，教师的起薪点目前是最低的，这才是招聘教师的最大困难。
英国的医院近年因缺少护士，早已从国外招来了成千上万的护士来应急。现在教师缺乏，学校也仿效医院招聘外国人，代理介绍教师的生意也一时间兴旺起来，一家教师介绍所去年竟做了三千万英镑的生意。据悉，有些学校唯恐请不到教师，在介绍所直接用电话和国外应聘的人交谈十分钟，便“成交”了。
成千上万的外国教师目前在英国的中、小学校任教，他们被从新西兰、澳大利亚、南非、加拿大等国家招聘到英国来，许多人并不计较薪金高低，却抱着旅游和了解英国的兴趣，只在英国任教一二年。其中，英国教师的薪酬是南非的三倍，而澳大利亚又和英国相反，那儿的教师供过于求。
英国工党四年来每年都向教育界增加超过一亿英镑的拨款，但是限于执行薪酬规定，始终没有涉及教师薪金的问题。
 |
京公网安备 11040202430174号
![京网文[2017]10376-1180号](/images/indexnew/www1024.jpg){kind=link}