针对目前东部地区企业频繁出现的“用工荒”,江苏省苏州市韩资电子企业人事总监李成春说,“这不能一概而论,需要按层次研究、区别对待。”他分析说,目前不少企业的人才短缺存在一个共同的特点:中职毕业生供不应求,高职毕业生供需基本平衡,本科毕业生严重过剩,研究生基本无人问津。进一步深究造成这种现象的主要原因,李成春认为,目前的大中专院校人才培养结构与毕业生能力水平难以满足社会经济发展对人才的需求。
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新兴学科、专业成“三缺”重灾区
上个世纪,物流只是传统仓储、运输业务中的一小部分。进入新世纪以来,全球经济一体化进程加速,物流产业迅速发展成为我国国民经济的重要组成部分。据统计,2009年全国社会物流总额96.7万亿元,实现增加值2.3万亿元,占当年GDP的6.9%。
物流产业的迅速发展也激发了高校开设物流专业的热情。短短几年时间,全国开设物流专业的本科院校达到378所,高职院校824所,中职学校超过2000所,在校学生有100多万人,初步建立起了从中职、高职、本科、硕士到博士的多层次物流人才培养体系。
不过,从物流学科的蓬勃发展中,中国物流与采购联合会副会长任豪祥很冷静地看到了问题。他在接受中国青年报记者采访时透露,“部分院校物流专业的软件、硬件都存在缺陷,培养的毕业生难以满足现代物流企业、产业的发展需求。”
任豪祥说,物流产业十分重视实操性,因此,企业招收员工时不需要“理论家”,而是需要“招之能来,来之能战,战之能胜”的实干家。可现实中,相当部分从院校毕业的学生却只擅长“纸上谈兵”,说起理论来滔滔不绝,动起手来不知所措。
这很大程度上要归咎于我国高校学科专业的匆忙上马。只要出现新兴学科与热点专业,国内部分院校哪怕在严重缺乏专业基础、师资力量、实习实训基地(简称“三缺”)的状态下,也要硬着头皮开设新专业,招收学生。这种优先经济效益的直接后果是,学生就业能力差,找不到工作岗位,毕业即失业。
任豪祥呼吁,物流学科发展不能重蹈其他热门学科、专业的覆辙,最终也陷入“三缺”发展的重灾区,只有实现从追逐数量增长到提升质量的转型,才能真正培养出企业欢迎的物流人才。
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