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    西北工业大学99级电气及工业自动化专业学生小樊，毕业3年还没有找到合适的工作。今年12月，她看到陕西省人才交流中心推出人才派送业务的启事，立刻带着求职简历到中心登记，很快人才中心为她找到了一份待遇优厚、能发挥她的专业特长的理想工作。如今已成为陕西某公司机械工程师的小樊，每月能从派送中心领到1000多元固定工资。她高兴地说：“人才派送是一条找工作的捷径，它让我节省许多时间和花费，今后我只要专心工作，其他事都由派送中心替我操心，我心里这块大石头终于落地了。”

　　目前，像小樊这样自身条件不错，由于各种原因一时找不到工作的大学毕业生为数不少。他们为了求职到处参加招聘会，每次仅门票和求职表就要花费几十元到数百元不等，结果还不一定就能找到工作。即使找到了，许多单位也不接收档案，他们只能自己保管，社会保险、转正定级、工龄、职称等一系列问题都不容易解决。为此，有关人士多次呼吁：人才市场等中介机构职能相对滞后，原有的代理招聘、人事代理均具有局限性，代理招聘只解决了工作岗位，而人事代理只解决人事管理方面的问题，现在迫切需要中介机构把二者职能结合起来。

　　最近，陕西省推出了人才派送业务。该业务是陕西省人才交流服务中心借鉴国外通行的人力资源管理方式推出的一项新服务内容，实际是对人的“劳动力”或“智力”的租赁。与以往不同的是，被派送人员不属用人单位或部门所有，中介机构人才派送中心既扮演单位人事部门角色：管理职工，代发工资，代缴保险，承办有关人事事务；又扮演工会组织的角色：代表被派送人员与用人单位谈判工资福利，维护被派送人个人权益。“像影视明星与经纪人一样，人才在派送中心就像明星，而派送中心就是人才的经纪人”。中国西安人才市场人才派送中心经理李娟介绍，人才派送将过去的代理招聘与人事管理很好地结合起来，今后求职者一经派送，只要在新单位专心工作，剩下的问题全部由派送中心代办处理。工作聘任期结束后，派送中心还将为这些解聘者联系派送新的工作。

　　据介绍，人才派送中心根据用人单位提供的招聘对象条件、提供的福利待遇，先通过面试等考核，确定被选人员。然后派送中心与招聘对象签定外派员工合同，与用人单位签定人才派送合同，合同中明确规定了应付的工资报酬、福利等。接着，求职者个人档案转到人才派送中心，求职的大学毕业生通过进入人才库，将原有的学生身份转为干部，派送中心将负责全部人事管理。今后，用人单位将定期把工资报酬等费用汇款到人才派送中心账户上，由派送中心发给被派送人员固定工资，并算出每人该缴纳的保险金，及时上缴社保部门，为用人单位和被派送人才省去不少麻烦。被派送人才的奖金则由用人单位根据工作表现直接奖励。“人才派送业务就像是一个圆规，固定的一端是人事管理，移动的一端是工作岗位。”陕西省人事厅副厅长杨宝珊说，人才派送解决了许多人才、单位的后顾之忧，无论去哪儿工作，人事关系始终在派送中心。一些偏远地区，人才也敢去了，单位也不怕“人一进来，就得管一辈子”。这样有利于人才的社会化管理、规范化管理和权益的保护，从制度上解决了“能进不能出”的问题，使人才在流动过程中提高了人才利用效率。同时，人才派送将会开发出大量的就业岗位，解决人才就业问题。

　　目前，人才派送一经推出，便受到了供需双方的欢迎，陕西省人才交流中心已与该省旅游集团公司、国家电力公司西北电力设计院等多家单位签定派送合同，已派送人才50多名，2000多名各类人才进行了登记。