中国教育

　　今年，有62万的考研大军在为一纸文凭而挥汗奋斗，他们的目的其实简单：用高学历为将来的职业竞争增添砝码。

　　期望往往会被现实击破。一个业内近几年来约定俗成事实是，在沪的跨国公司对于研究生的录用往往慎之又慎，换句话说，他们喜欢本科生而不太愿意招收研究生，并且有着自己的一套人力资源理论。

　　尽管这一现象的存在很难得到跨国公司的公开承认，但存在就必有其合理的因素，从中，我们可以探求国外企业的用人之道，更可以反思“考研热”、“高学历与低能力”等等其他的话题……

　　曾有人用千军万马过独木桥来形容高考，过了桥的便是幸运儿，不幸的是，这些幸运儿并没有从此“由我天地宽”，四年以后，摆在他们眼前的是另外一座待挤的一座独木桥。2002年———全球性的经济不景气；公费读研的最后一年，所以，尽管有着“考研人数逐年增多”的准备，看到62万多人同挤这座桥时，还是不免心惊。然而，更令人心惊的是，过了桥以后并不是企盼中的豁然开朗，而是“一线天”的境地———外企招聘毕业生时，更受欢迎的本科生，研究生被挤向了国企和机关一隅。于是，为了扩大选择范围而考研，考研以后可选范围反而更小，他们陷入了悖论之中。

考研：无奈的选择

　　20世纪的最后几年，信息爆炸论，知识爆炸论和文凭贬值论正当红，于是，在这种理论指引下的有志青年往往在他们初进大学校门之日就定下了“毕业后考研”的宏图大志，而三四年后，当对大学教育失望了的他们想远离深造这条路时，重回起点的尴尬却摆在眼前———就业形势的严峻使他们不得不继续留守校园。

　　就仿佛是在劫难逃，1998年入学的应届毕业生又面对着他们98年毕业的学长们的命运，他们唱着“往事一幕幕，伤心一幕幕”，在铺天盖地的“经济形势不容乐观，各大公司纷纷裁员”的报道前唏嘘着，在“2002年就业形势异常严峻”的就业指导讲座上感叹着，在嘈杂如菜市场，拥挤如沙丁鱼罐头的招聘现场挣扎着，在用人单位的刁难和工资“跳楼低价”的困境中屈辱着，在就业还是考研的两难中抉择着。

　　今年全国高校研究生入学考试，一共吸引了62.4万人，但他们中的大多数已不再是四年前为了理想，或者是为了日后的高职位高薪水而继续求学的有志青年了。新浪网最近进行了一项网友调查，调查设问：你认为全国考研人数年年上升的真正原因是什么？在给定的四个选项中，“就业形势严峻”点击率最高，约占60％，选择“充电提高能力”的不过一成多。但“就业形势严峻”是“躲得了初一，躲不了十五”的，因为即便经济形势转暖，研究生毕业的他们仍难以开启跨国名企的门。

　　不仅如此，身陷其中的女生更是难上加难。去年，在智威汤逊·中乔广告公司的一场招聘说明会上，有女生问“你们的客户部是不是只招男生？”面对尴尬，智威的招聘人员很有技巧的表达了他们的“男女平等”思想，但是在包括智威内的所有广告公司中，女生“稀有”是路人皆知的。

　　而在工科类专业的招聘中，女生是“不受欢迎的人”也是大家心知肚明的。

　　读卡耐基长大的孩子知道要经营自己的长处，于是女孩子们在别无选择中选择了经营自己的长处——读书勤奋，然后“读到底”。

就业：硕士硕士奈若何？

　　研究生读完，两年的缓冲期已过，手里握着硕士文凭，他们“昂然踏着前路去，”寻找自己的远大前程。

　　每年11月份，应届毕业生就业刚刚开始的时候，各大公司的由高层管理人员带队，由人力资源部成员和当年毕业的新员工组成的招聘队伍就浩浩荡荡的开进高校校园了。看得到的是除了金融证券，石油等要求理论基础或技术含量高的少数行业，大部分职位不会特别针对研究生，而是打出“本科或以上学历”的招牌；看不见的是在这样的招牌背后写着"本科生优先"几个大字。

　　“跨国外企偏爱本科生？！这个结果令人吃惊，也令他们尴尬：他们陷入了进退维谷中——进，是和本科生相同的职位和薪资待遇，还有用人单位的“不喜”，退，除了去读博，他们就退无可退了。

原因：人力资源“负重”

　　对研究生来说，跨国外企的“不喜”多少有点积重难返的味道。

　　首先是人力资源管理的发展。当人力资源管理发展为一门学科，一个理论体系的时候，各大公司都开始了自己的员工培训历程，其中职前培训是不可或缺的。那么，对于重操作而非重理论的行业或职位，学校里学到的并不能直接应用在工作中，所以，对两者进行培训的风险投资相同，而研究生多出的两年时光和知识却降低了他们的边际收益率，毕竟他们所需付出的人力成本更高。

　　其次，对于很多跨国公司而言，较之本科生，他们认为研究生有其相对的劣势。例如“对事务有先入为主的见识，不易培训，“要求的待遇太高；“自视甚高，不能很好的同其他员工团队合作等等。

　　虽然在采访中，几家跨国企业的人事部都不肯坦白承认这一点并异口同声的答复：我们对本科生和研究生一视同仁。但是，事实却是：研究生的高学历确实给他们带来了就业上的高门槛。

　　不管跨国公司的人才标准究竟有多少道理，至少，这是一个值得广大研究生，或许还可以扩大到所有求职者警惕的现象。如今的职场，已经不单是比拼一张文凭高低的时代了。