中国教育

　　12月17日一早，北京海淀区展览馆格外热闹。由北京高校毕业生就业指导中心联合北京多所高校主办的“2006届北京高校财经建筑类毕业生双选会”，吸引了中国建设银行北京市分行、中国农业银行黑龙江省分行、中国工商银行山东分行、中国光大银行股份有限公司营业部、招商银行深圳分行、中钞信用卡产业发展有限公司、首钢建设公司等108家金融、建筑类用人单位参会。

　　据北京高校毕业生就业指导中心陈奇艳老师介绍，本次双选会提供3100多个岗位。截至下午2时，已有8000多名大学生参会。采访中，记者发现，不仅有一些目前正在北京实习的外地高校学生，还有许多来自河北、山东、东北等地高校的学生。

　　招聘会上，最抢眼、人气最旺的就是由多家银行组成的“招聘板块”，几乎每家银行的招聘台前都挤满了求职的学生。据了解，多数银行要求求职者具备“自信豁达的性格、敢于创新的品质、扎实完善的知识结构、求真务实的工作作风”；对拥有丰富的社团活动和社会实践等经历、具备文体及其他特长、获得各类奖项者、学生干部等优先考虑。不少银行还对年龄有明确规定，要求本科生年龄不超过24周岁，硕士研究生不超过28周岁。而一些北京的银行则明确要求求职者是北京生源，并许诺对取得相关执业资格者、愿回郊县银行工作者优先考虑。

　　在现场，记者发现，“国际金融、国际会计、市场营销等经济类、管理类相关专业，电子商务、计算机应用相关专业，广告学、法律等专业”是银行招聘的热门。多数银行需要求职学生提供“应聘报名表、成绩单复印件、证件照、生活照、英语成绩证明及其他证明自身能力和荣誉的证书资料”。不少外地银行求才心切，还专门在招聘启事中特别提示：“无法到招聘现场递交简历的学生，可将相关求职材料寄至各银行的人力资源部门”。

　　银行“扎堆”招聘，对不少求职学生来说“苦乐参半”。喜的是银行多了，机会就多；苦的是招聘提问令人尴尬。一名中央财经大学的女生告诉记者，好几家银行的工作人员都问她相似、却很难回答的问题，比如“现场这么多银行，你为什么选择我们银行？”

　　而对于同场竞争的银行来说，压力也不小。从布置招聘展台展示企业形象开始，各家银行就暗暗较劲。“怎样吸引人才，怎样留住人才，是目前国内银行业面临的共同难题。”一位外地银行的人力资源主管告诉记者，他们银行全国巡回招聘人才，此前去了西安、上海、武汉等高校集中的城市，今天到北京抱了很大期望，希望在首都招聘到一流素质的人才，为银行补充新鲜血液。

　　采访中，记者了解到，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，中国银行界人才面临更多选择，不少中高级人才纷纷跳槽到外资银行，国内银行面临前所未有的人才短缺压力。

　　据业内人士介绍，近几年国有银行与新兴商业银行的人才竞争日趋激烈，而外资银行的进入更让人才竞争“白热化”。入世之后，国内金融业集体应对的第一个问题就是优秀人才的流失。外资金融机构凭借丰厚的待遇，先进的管理和培训，内部公平的竞争机制，抢夺着国内金融业中的优秀人才。中资银行与外资银行在同等条件下竞争，许多国际商业运作纷至沓来，有限的金融人才将会更加“奇货可居”。“外资银行挖走中高级人才，国内银行只能抢高校优秀苗子培养。令人担心的是我们培养了几年的人才，可能又会被外资银行派的猎头挖走。”在招聘现场，深圳一家银行的工作人员告诉记者，银行从业人员的流动率明显高于其他行业。现在国内银行几乎都成了为外资银行培养人才的摇篮，国内银行不少中高层员工跳槽到外资银行，其中专业技术人员、技术主管、中层管理人员在银行业的流动又是最快的，许多人希望通过跳槽来“加薪”，提高各方面待遇。

　　在现场，记者随机采访了10名准备到银行求职的学生，一半的学生希望第一年月薪拿到2500元至3000元，三成学生选择1500元至2500元，两成学生选择3500元以上的月薪，其中财经类专业的研究生对工资的期望值多在3000元以上。多数学生选择对口的专业工作，也有四成学生认为只要用人单位愿意要，可以从事跨专业的工作。

　　据几家银行工作人员介绍，目前银行业整体薪酬在国内来说处于较高水平。一般工作人员的年收入约为5万元左右，彼此差距不大；而到了经理级别，差距逐渐拉大，高级技术人员20万元左右，部门经理30万至40万元，银行高级经理的现金年收入可达50万至70万元。

　　记者发现，对人才的吸引力，股份制银行、商业银行的魅力甚至超过“铁饭碗”的国有银行。中国人民大学一名学习工商管理的学生告诉记者，他更愿意选择股份制银行，因为这类银行的改革和各种服务走在国有银行的前面，奖励机制更加灵活。虽然压力大，但是只要个人有能力，发展空间大，更适合年轻人，收入也会比国有银行更高。 (记者 刘声)