中国教育

　　昨天，在东华大学体育馆举行的一场原本主要针对华东地区高校2006届毕业研究生的招聘会，意外爆出“冷门”，前来“赶集”的很多本专专科生受到欢迎。

　　上海市第二市政公司有三十多个岗位，当有研究生前来投简历时，主管招聘的人员简单地问了几句后就请学生把简历收回，当有本专科生前来投简历时，同样经过简单交流后，招聘人员就欣然收下了简历。为什么拒收研究生简历？负责招聘的该单位劳动人事部的王士仪先生表示：“我们是土建单位，招收的人员都需要到一线去，很辛苦。研究生动手能力不强，我们希望找些能吃苦能干活的。”而遭拒绝的硕士生小刘虽然面子上有些过不去，但是也表示无所谓：“我的确不适合一线的工作。”

　　像第二市政公司这样的单位还不少，上海核工程研究设计院的招聘人员就表示，往年招了一些研究生，结果呆不长，干了一段时间就走人了。

　　李欢是上海交大计算机系的本科生：“我们抱着试试看的态度来，看来不虚此行。”李欢在上海市建筑科学研究院的摊位前投了简历，这个单位招6个硕士，却要招16个本科生。复旦大学的小林是金融专业的硕士生，在现场转了一圈后觉得有些失望，他很希望到一些重点大学任教，但非博士不招的门槛让他望而却步，而一些银行和证券公司他又觉得岗位层次不高不愿去。现场不少硕士生都出现这种高不成低不就的心态。

　　昨天的这场招聘会是由在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组组织的，在全国各地共有七场，从2005年11月19日～12月25日分别在杭州、上海、厦门、济南、青岛、合肥、徐州七地联动，昨天是第二场上海分会场，分发到入场票的包括交大、东华、同济等10所高校的1.7万研究生，不过据主办方统计，现场人流量不低于3万人。现场共提供了5000多个岗位。

　　昨天，在东华大学体育馆举行的一场原本主要针对华东地区高校2006届毕业研究生的招聘会，意外爆出“冷门”，前来“赶集”的很多本专专科生受到欢迎。

　　上海市第二市政公司有三十多个岗位，当有研究生前来投简历时，主管招聘的人员简单地问了几句后就请学生把简历收回，当有本专科生前来投简历时，同样经过简单交流后，招聘人员就欣然收下了简历。为什么拒收研究生简历？负责招聘的该单位劳动人事部的王士仪先生表示：“我们是土建单位，招收的人员都需要到一线去，很辛苦。研究生动手能力不强，我们希望找些能吃苦能干活的。”而遭拒绝的硕士生小刘虽然面子上有些过不去，但是也表示无所谓：“我的确不适合一线的工作。”

　　像第二市政公司这样的单位还不少，上海核工程研究设计院的招聘人员就表示，往年招了一些研究生，结果呆不长，干了一段时间就走人了。

　　李欢是上海交大计算机系的本科生：“我们抱着试试看的态度来，看来不虚此行。”李欢在上海市建筑科学研究院的摊位前投了简历，这个单位招6个硕士，却要招16个本科生。复旦大学的小林是金融专业的硕士生，在现场转了一圈后觉得有些失望，他很希望到一些重点大学任教，但非博士不招的门槛让他望而却步，而一些银行和证券公司他又觉得岗位层次不高不愿去。现场不少硕士生都出现这种高不成低不就的心态。

　　昨天的这场招聘会是由在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组组织的，在全国各地共有七场，从2005年11月19日～12月25日分别在杭州、上海、厦门、济南、青岛、合肥、徐州七地联动，昨天是第二场上海分会场，分发到入场票的包括交大、东华、同济等10所高校的1.7万研究生，不过据主办方统计，现场人流量不低于3万人。现场共提供了5000多个岗位。

　　部分研究生的确跳槽频繁

　　此次招聘会主办方在沪教育部直属高校毕业研究生就业工作协作组成员之一的东华大学研究生工作办公室主任吉启华认为，总体而言，用人单位还是需要高学历的人才的，今天来的这些单位大部分都是冲着招收研究生来的，但是由于研究生相对本专科生自我感觉良好，加上的确有一部分研究生跳槽过于频繁，给用人单位留下了不好的印象，因此才出现了用人单位拒收研究生青睐本专科生的情况。2005年11月21日