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    高校就业领域如今也传出了“召回”之音。今年，吉林长春师范学院向用人单位承诺：如用人单位对该校学生的职业技能、基本功等方面不满意，聘用后，学校也可将毕业生“召回”，对其进行再培训，直到用人单位满意为止。

　　该校招生就业指导中心主任高文辉告诉记者，学校这一举措，意在更好地应对当前严峻的就业形势。除了被动“召回”，毕业生也可以主动向学校申请，及时补充学习内容、调整学习方向，从而满足职业技能的需求，达到与时俱进。“召回制度，就是我们在毕业生输出后对用人单位提供的一种‘售后服务’。这一措施，既可保证毕业生的就业质量，也给用人单位吃了一颗‘定心丸’。”高文辉说。

　　对于校方推出的“召回”制度，用人单位表示很欢迎。宁波一中学人事处老师说：“每年招聘会上，学生多，时间紧，我们只能通过看简历、让学生进行十几分钟的试讲来决定取舍，有时难免看走眼。现在好了，能随时把毕业生送回去‘再加工’，甚至根据我们的需要‘量身打造’，这既是对用人单位负责，也是对毕业生本人负责。”福建一家用人单位的招聘代表表示，有了这一承诺，用人单位选才更踏实，对学校也更为信任。

　　记者了解到，实际上，长春师范学院从去年就已经开始试行这一制度，迄今还没有一名毕业生被“召回”，多数用人单位反馈学生表现不错，也有单位称，所招学生在某方面不太适合岗位的需求，但他们认为这是“缓苗期”现象，可以理解。

　　采访中，记者发现，学生们对于“召回”制度有不同看法。该校一位大二中文系女生对记者说：“与其将来被召回，不如现在多下苦功，多方面完善自己。一旦被‘召回’，还怎么有脸再回原单位工作呢？”大四物理系的李同学却表示，随着时代发展，知识更新速度越来越快，要满足工作的需要，就要不断对自身进行充电，“因此，‘召回’也许是一种大趋势”。