完善国内引智环境

　　据调研分析，海外人才引进后的服务工作还应进一步适应需求，主要问题是：一、人才引进前期评估与后期跟踪服务机制不完善。二、支持海外人才创新创业的投融资体系不健全。三、知识产权保护薄弱影响海外人才创新创业积极性。四、人才移民制度有待进一步完善。当前，我们应进一步完善国内引智环境，坚持用国际化视野引进海外人才，用国际化标准完善体制机制，用国际化要求提升人才服务水平。

　　——全国政协委员、致公党上海市主委、上海市政协副主席、上海市民政局副局长张恩迪

　　引导优秀人才走向经济建设主战场

　　如果我们国家的优秀人才也集中在经济建设的主战场，那么我们国家的发展会更快、更健康。而我们现在许多优秀人才集中在机关，集中在公务员队伍，这对经济发展不利，这里有一个政策引导问题，我们要引导优秀人才走向经济建设主战场。

　　——全国人大代表、省人力资源和社会保障厅厅长吴顺江

　　让科学家“安心”做科研

　　人才培养和干部培养有一定的相似，但实际上不同的地方也很多，在我的观念里，人才培养就像一片庄稼，只要土壤好，给其足够的阳光、养料、水分，这片庄稼一定会长得好，而且中间一定有一些人才会脱颖而出，而不需要用很多人才计划，花很多时间去判定，这块庄稼中间有哪几棵是长得特别高特别壮，我觉得是不必要的。 建议营造宽松协调的学术氛围，对那些基础好、有创新潜力的人才基地给予稳定的财政支持，不要让基地人员去频繁申请接受项目和考评，给他们空间自由生长。

　　——全国人大代表、中国科学院院士、南京大学物理学院教授邢定钰院士

　　宽容科学研究失败 加强科研诚信建设

　　要促进原始创新能力的进一步提升，最重要的就是要为科研人员营造良好的宽松环境，宽容科学研究的失败，但前提是科研诚信建设。

　　——全国政协副主席、致公党中央主席、科学技术部部长万钢