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　　在同一家公司做了整整两年的姚芳终于忍不住递交了辞职信，因为和她同期进公司的江雪刚刚升职，当了她的领导。是可忍孰不可忍，要是一个不认识的人也就算了，可是江雪和她同时报班考的试，一起通过会计从业考试，一起慢慢从初级会计师做起，现在突然间就拉开了一大截的差距，姚芳实在忍不下去。

　　本以为领导看在她工作两年的份上还会挽留，没想到只说了一些“祝你以后有好的发展”之类的漂亮的废话，就批了辞职报告让她走人了。姚芳觉得自己很委屈，也在心里暗暗猜测江雪肯定背地里使了什么小手段。

　　但旁观者清，领导的决定并不是空穴来风，办公室里的同事都认为这是一个公平的决定，只有姚芳自己觉得愤愤不平，她拿着辞职箱离开公司的那一天，在门口最后看了一眼自己的办公桌，委屈地想：我究竟做错了什么？

　　有了这样的结果，不是姚芳做错了什么，而是她什么都没做。

　　无能的人才加班，我不加班是因为我效率高

　　加班的人都是因为工作效率低下，完成不了领导的工作吗？就算是相同的一个工作任务，也有不同做法，你可以只满足基本要求，草草了事，但也可以更花心思去做，不仅要求不犯错误，还用脑子去做，研究工作任务内在的逻辑性。不同的工作方法，虽然花的时间更多，但长此以往，也会有不一样的收获，和那些只求无过的员工相比，就可以拉开差距。

　　另外，在职场上，尤其是刚刚迈入社会的人，已有的知识储备不能应付工作需求，这时候正是需要大量获取专业知识的时候，加班并不是不能完成领导的要求，而是对自己的要求提高，在额外的时间学习更多的知识。

　　多管闲事的都是傻子，我独善其身就好

　　有很多人工作的准则就是：拿多少钱办多少事。既然我的工作是开票据，做财务报表，那么我就只做这两件事，同事的账簿出了问题也不关我的事。很多人工作了很久了，连同一个办公室里的人也没认全，就只知道和自己有直接工作关系的人。

　　要知道，没有任何一个工作是孤立存在的，你的工作内容肯定是有前因后果的，若是只了解自己的工作内容，只是机械性地按照固定的步骤工作，那你就只能被束缚在同一个工作内容上，没有提升的机会。

　　最怕蠢人努力，我只要保持现状

　　在很多地方，努力的人是会被嘲笑的，尤其是当努力没有成果的时候。很多财会人正是因为害怕自己努力了也无济于事，索性催眠自己一辈子保持现状就够了。久而久之，说的自己也相信了，也就慢慢不思进取，开始得过且过。

　　但在职场上，所谓不进则退，若是工作能力没有提升，那迟早都会有大批的应届毕业生来挤压你的生存空间。保持现状是一个自欺欺人的说法，因为在这个瞬息万变的世界里，变化就是现状。