记者近日在辽宁参加几场高校毕业生就业洽谈会，其中的一种现象引起了记者的注意：不少企业在招聘时都要问这样的一个问题：“有女(男)朋友吗？”
原来，根据企业以往的经验，优秀毕业生在一次就业后基于家庭或其他因素的考虑，跳槽率很高。企业便想出来一些无奈的对策，就是在招聘的时候对那些可以两个人一同加盟的校园情侣给予优先考虑。他们认为，同时解决一对恋人的就业问题，可以起到“安定军心”的作用。尽管这样做有可能增加企业最初的招聘成本，但稳定的工作背景会使毕业生发挥更大的作用，从长远来看还是合算的，不少企业对此十分坚信。
当然，这个条件对于企业来说只是选才的一项重要参考，他们首先看重的还是求职者本人的素质。
在日前东北大学举行的一次民营企业专场招聘会上，一位刚参加完某企业面试的男生小赵就被招聘的企业问到是否有女朋友。小赵从哈尔滨来，是读机械专业的，女朋友读的是东北大学计算机专业。企业听了之后表示，如果小赵愿意，企业将考虑同时解决他俩的工作。小赵觉得这个企业很善解人意，有人情味儿。
对于企业的这种做法，教育部门有关人士认为，企业应主要依靠加强自身文化建设，为人才提供接受再培训的机会，充分发挥其潜质，才能真正留住人才，用好人才。
相反，企业对准备考研的学生则“另眼相看”，考研生中优秀人才的确不少，但企业却敬而远之。一家企业的招聘负责人道出其中原委：他们去年与5个考研生达成了意向，但这些学生并未告诉企业自己正准备考研，结果企业通知他们签约时，其中3个已经考研成功，企业又不得不再耗费精力重新招人。为此，今年在招聘的时候，他们一定要问清楚应聘者是否考研。
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