中国教育

　　“现在听招聘宣讲会，我们习惯性地先问，有没有性别要求。”长安大学大四女生小张，正忙着找工作，投递了20多份简历，没收到一份回应。

　　拒绝的原因并非专业、学业，而是那些附加条件，让他们深感挫败和无力。“性别、身高、地域……场场招聘会都能遇到，我们已经从愤怒到习惯，再到麻木。”

　　小张的遭遇并非个案。西北政法大学路天等人调查发现，这些带有歧视性的限制条件，几乎充斥在各行各业的招聘和就业过程中，有些更为残酷和荒唐。

　　15所高校调查就业歧视

　　日前，由中国政法大学宪政研究中心发起，全国13座大城市的15所政法大学和高校法学院，共同开展“大学生就业歧视状况调查”。这已是连续第三年开展此项调查。其中在西安的调查由西北政法大学人权法研究中心负责，交“农村社区法律诊所”（简称社区诊所）实施。路天是本届社区诊所的班长。

　　12月4日全国法制宣传日，社区诊所在西安街头和高校举行了反就业歧视宣传，并在大学生中发放调查问卷。目前问卷已转交中政大宪政研究中心统计分析。

　　女性更容易“被歧视”

　　从社区诊所调查情况看，歧视性限制条件主要包括性别、身高、地域、相貌，女性更容易被歧视。

　　小张说，他们现在参加招聘会，特别留意简章中是否有“只限男生”，“男生优先”之类的字眼，这样会避免做很多“无用功”。

　　过了性别关，还有身高关等着你。“比如西安一家医院招聘，所有岗位都要求身高、相貌、气质，甚至连招网编都要1.65m以上。你说坐着工作和身高有什么关系？”

　　好不容易过了身高关，又可能来个地域关。社区诊所的任美艳在调查中，曾遇到一家陕北的石油企业招聘，“明显倾向于陕北地区的毕业生，只有在招不满的时候才考虑其他地方的”。