中国教育

　　随着春节气氛的渐渐淡去，用工市场又迎来了一年一度的高峰期。

　　前不久，深圳一家公司贴出的招聘广告中出现的“河南籍已招满”的字眼,刺激了大众的眼球，引发舆论议论纷纷。面对涉嫌变相的地域性就业歧视的指责，该公司解释说,这并非就业歧视，而是因为公司河南人已经太多了。深圳市人力资源和社会保障局也表示，该公司没有明确表示不招河南人，故不能认定为就业歧视。但在民众看来，这番解释苍白无力，因为“河南籍已招满”与“不招河南人”从文字表述上看不一样，但产生的实际结果是一样的，即河南人无法参加招聘。

　　事实上，几年前,国家已明确规定取消乙肝等就业歧视，否则将对招工单位进行处罚。但在实际招聘中，各种各样的就业歧视依然存在，学历、地域、性别甚至身高、相貌都能成为求职者就业路上的“拦路虎”。少数带歧视的招工要求赤裸裸地出现在招聘广告中，还有更多的就业歧视则是改头换面,藏而不露。

　　身高是门槛 胖瘦成问题

　　小雅今年夏天就要从莆田一所高校毕业，十分恋家的她希望能在离家较近的地方就业。最近，得知家乡的一家媒体招聘文字记者，小雅很开心。“我学了4年新闻，又在省内好几家媒体实习过，看这家报纸登出来的招聘条件，我似乎都很符合。”因此，小雅兴冲冲地准备好简历等各项材料，赶着去应聘。

　　等小雅来到这家媒体的招聘现场一看，傻眼了，这家媒体的招聘条件远不像登出来的那么简单。招聘现场就设在这家媒体的大厅，大厅里摆放着一个量身高的仪器，凡是来应聘的人，必须先量身高，通过后才接收简历。

　　“男生要达到170厘米，女生要达到156厘米。”听到工作人员的话，小雅一下子泄了气。“我才155厘米，那不是不合格？不过只差1厘米，说不定求求情也能通过。”心怀侥幸的小雅排在队伍里。只见前面的求职者一个个先脱鞋站到测量器上面，穿长裤的还被要求把裤脚卷起来，检查有没有偷偷地踮起脚尖。好几个女孩子都是差一两厘米被刷下来了。有个女孩被刷下来后，带着哭腔向负责招聘的工作人员求情，“就差那么一点点，让我通过吧。”她还是被无情地拒绝了。负责人说，“没达到标准都不能报名的。”还有个男孩，身高169厘米，也被刷了下来。小雅听前面的人说,这个男孩还在这家媒体实习过很长时间。见此情形，没等到量身高，小雅便悻悻地从队伍里走出来，直接打车回学校了。

　　回到学校继续找工的小雅越想越气，“如果是主持人，因为要上镜头，有身高要求那没话可说。招聘文字记者也有身高要求，这也太令人想不通了。搞得我的同学现在都调侃我，说我选美没选上。”

　　虽然很气愤，小雅却也无可奈何。“当时到现场应聘的求职者很多，可是没人敢对身高限制提出异议。”小雅说，大家都是私底下发发牢骚，说这样的招聘条件很“变态”。但是，求职时求职者处于弱势地位，谁敢对招工单位说不？

　　“身高要求还不算最离谱的。”小雅说，“最近我在微博上看到一家经过认证的境外媒体招聘记者，竟然明确声明不要胖子。真的弄不明白这些用人单位是怎么想的，胖瘦和工作能力有什么直接联系？再说胖瘦如何界定,是不是也全由用人单位说了算？”

　　现在，小雅还在继续找工作。“面对这些令人郁闷的就业歧视，我们求职者难道只有被动接受的份儿？我希望用工市场能够有个比较公平公正的就业环境，不要再出现这些带歧视性的条件了。听说,国外对就业中的年龄歧视都可以诉诸法律，不知道我们国家有没有相关规定？”