中国教育

　　据教育部网站消息，教育部8月16日召开新闻通气会，介绍十七大以来教育部直属高校领导班子建设成就。据介绍，近年来，教育部党组不断加大直属高校正职交流使用力度，目前75所直属高校的党委书记和校长交流产生的有88人，一半以上的党委书记和校长实现了交流任职。

　　十七大以来，教育部直属高校以改革创新为动力，干部制度改革取得重要进展。具体如下：

　　大学校长选拔任用制度改革取得新突破

　　为进一步完善大学校长选拔任用办法，教育部于2011年12月开始开展了面向海内外公开选拔东北师大、西南财大校长试点工作。这次公开选拔在考试方式、遴选委员会组成、遴选过程等多个环节都做了大胆尝试。比如，根据校长岗位的特点，采用职业素养综合评估的方式代替笔试确定面试人选；成立以行家为主体的遴选委员会；遴选过程坚持以行家为主导；等等。实践表明，这次改革试点方向正确，特色鲜明，操作规范，效果良好，拓宽了选人用人视野，为完善大学校长选拔任用办法提供了新鲜经验。

　　竞争性选拔科学化水平实现新提高

　　近年来，教育部党组坚持深化干部选拔任用制度改革，结合副校长公开选拔和总会计师改革试点，积极推动竞争性选拔干部。目前，已有超过1/3的直属高校开展了副校长公开选拔、竞争上岗工作。2011年12月教育部党组在6所直属高校开展总会计师改革试点工作，6位懂教育、懂财经、懂管理的高级专门人才经过公开选拔异地异校任职，走上了学校领导岗位。此外，积极推行差额选拔干部制度，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决工作，促进好中选优，收到良好效果。