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    12月10日消息：不按身份拿薪酬，上海市有条件的高校明年拟试行教师年薪制。记者日前从市教委有关人士处获悉，上海高校教师停止职称评审后，在分配体制改革方面也将有重大改革，高校教师的薪酬将与岗位绩效直接挂钩，教师薪酬分配管理由“身份管理”向“岗位绩效管理”转变。

　　据市教委人事处黄处长透露，高校将打破传统的按身份职级发津贴的惯例，有条件的学校将试行教师收入年薪制，和教时结算制及其它合同目标制。对拔尖人才和作出突出贡献的优秀人才，还可实行特殊的分配与奖励措施，可按专利、知识产权、技术等要素参与分配，充分体现知识和人才的价值。

　　在什么岗位就拿什么津贴，岗变则薪变。分配制度改革后教师之间的收入差距将被拉开，他们的收入主要取决于岗位类型、类别与绩效的大小。教师岗位津贴一般可分为关键岗位、重要岗位和基础岗位三类。每类岗位再分设若干个等级，并赋予相应的岗位津贴；教师绩效津贴主要鼓励教师在岗位上多做贡献，它将逐步成为教师总收入中的主要部分。教师绩效津贴总数中的30％至50％可在年底考核达标后发放，对考核不合格者将取消这部分的津贴。

　　黄处长还透露，为增加教师职业的吸引力，各高校还可以适当提高从社会招聘青年教师的起点工资或津贴。