中国教育

    日前，南京大学首开全国高校之先河，推出专业技术职务聘任重大改革举措：从今年起，南京大学所有的教授岗位将向校内外公开招聘。

    南京大学实施的这项专业技术职务评聘改革，旨在淡化评审，强化聘任，真正建立按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理的专业技术职务聘任制。经过学校岗位聘任委员会论证批准设置的所有教授岗位由校人事部门通过校内公告和社会媒体面向校内外公开招聘，平等竞争，择优聘用，聘期为３年。

    教授岗位的应聘者将按照规定提供材料，由岗位所在的院系学术委员会对其进行面试，提出评价意见。学校人事处聘请国内外同行专家进行２次评价，评价结果汇总后报校岗位聘任委员会审核后提出聘任意见，报校长审定聘任。

    新方案中，不再采用“运动式”的集中评审方式，岗位设置、招聘及评价工作成熟即可聘任。而其他系列（教师以外系列）的副高岗位由学校统一组织校外同行进行评价，其他层次的岗位主要由各院系、各单位或专业委员会进行评价。

    据悉，副教授岗位也将逐步全部面向校内外公开招聘，３年内所有层次的专业技术职务岗位全部实施严格意义的聘任制。