中国教育

    11月28日消息：借着WTO的背景，今年的校园招聘会开的是如火如荼，其中，国际上最大的五家会计师事务所作为外企的第一方队进入高校，那么，“五大会计”靠什么吸引人才？他们心中又是如何盘算人力资源，为此记者采访了这五大外企。

　　毕马威华振会计师事务所人力资源部经理安琪：

　　为了能在笔试的过程中真正选拔出适合我们的人才，我们的试题都是从英国著名的咨询公司SHL买来的，一份试卷就近500港币，而且我们的监考员都必须考取SHL主考官资格。对于加入毕马威的员工，在前四年内都有脱产培训的机会。一年一次业绩评估，待遇和薪酬由业绩决定，优秀的员工在4至6年的时间就可以做到经理这个职位。

　　沪江德勤会计师事务所人力资源部经理杨全红人才是我们公司的生命线，中国加入WTO后，以服务为特点的咨询企业，谁拥有的人才实力雄厚，谁就能在激烈的竞争中胜出。所以，只要综合能力强，德勤就会给她机会。另外，我们不提倡员工拼命工作加班加点，所以，在国际众多知名的会计师事务所中，德勤被美国《财富》和《职场母亲》评选为“最佳雇主”。

　　安永华明会计师事务所总经理李港卫现在毕业的大学生越来越看重个人发展的空间，安永在金融界、银行界、保险界有很好的客户群，我们的客户群都有不同的专业背景，所以就尽可能多的给人才提供一个施展才华的空间。我们有一套完善的培训机制，每个毕业生来到安永都有六个星期的培训，使刚毕业的大学生能很快适应工作岗位。

　　安达信华强会计师事务所人力资源部经理姜周红对于每一个员工，安达信都有针对性的对其进行职业生涯设计。安达信非常看重员工的培训，新的员工在第二年就有短期出国培训的机会。另外，安达信最推崇的是全球合伙制。根据我们的职业生涯设计，优秀的员工在10年内就有可能成为合伙人，这一项制度给予了员工明确的职业前景和充分发展的空间。

　　普华永道会计师事务所人力资源部经理梁筠普华全球资源共享为员工创造出了最好的工作条件，员工可以和世界各地的同事一起学习发展。对于员工的福利，除了国家规定的以外，我们还为员工做了人身意外保险和财产保险，正打算为员工办理SOS救护卡，使员工无论在什么地方都能够得到安全保障。另外，普华要求从事会计事务的新员工在三年之内必须拿到CPA，为了员工的CPA辅导，我们还专门设置了学习时间。