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就业寒流真的来临了吗
2002-04-05    主持人刘万永

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  沙龙在座:

  庄先生 北京某公司人力资源经理

  程 诚 河北大学学生处处长

  瞿振元 教育部高校学生司司长

  

  据报道,2001年高校毕业生共115万,截至2001年6月,毕业生一次就业率本科超过80%%,研究生超过95%%,专科生达到40%%。在全国总的就业形势严峻、失业人口增加的情况下,大学生就业率比2000年增加了三个百分点,说明就业工作做得比较好。

  与去年相比,今年毕业生就业形势要严峻得多。今年将有145万学生毕业,其中研究生8.8万,本科生63.6万,专科生72.7万。其中专科生增幅最大,达39.8%%。在社会需求与往年基本持平的情况下,毕业生供给大幅度增加,而且专科生增幅最大,供需矛盾和结构矛盾都比较突出。

  从长远看,1999年高校扩招的第一批3年制专科生今年离校。今后几年这种增幅会更大,2003年将有212万毕业生,2004年将超过250万。也就是说,今后几年高校毕业生都在200万人以上。因此,做好今年的毕业生就业工作特别关键,不仅要把145万毕业生安排好,更要为今后的毕业生就业工作做好准备。

  

  ●庄先生:我从事人事招聘工作很多年了,感觉今年前来求职的毕业生稍微多一些。比如,3月2号在北京国际展览中心举办的春季人才交流大会上,满桌子都是求职学生的简历,后来其他几次招聘会的情况也差不多。

  但是,如果单从一两次招聘会就得出“就业寒流”的结论,我是不同意的。因为很多学生是考研之后出来找工作,与“就业寒流”无关。当然,随着高校扩招后毕业生人数的增加,就业竞争会越来越激烈。从用人角度看,我们希望毕业生具有的能力是,性格开朗,社交能力强,不能是死读书的那一种,技术、外语能力强,这些能力也是每一个毕业生应该具备的。

  ●程诚:高校毕业生就业难的问题在一定程度上存在,但我不认为是遭遇“就业寒流”。从河北大学来看,今年有毕业生3100多人,比去年多1000人,但前来要人的单位也从去年的260多家上升到400多家。

  说现在学生就业难不难,首先要界定一个概念:什么是“就业”。如果从一般层面上讲,就业是有困难。但从长远分析,社会对高层次学生的需求和毕业生数量相比,差距还是很大的。之所以出现就业形势紧张,有专业结构的问题,比如有的专业太热,有的专业又太冷;有的专业虽然热,但大中城市需求少,县城一级有需求,学生又不愿意去。所以我们更多看到的情况是,想要人的要不到,学生想去的又去不了。

  就业难既有学校专业设置的问题,也有用人单位的问题,同时还有学生就业观念的问题。人往高处走,这是必然,但能不能走要看学生自身的竞争力;用人单位能不能吸引人,也看他怎样种好梧桐树吸引金凤凰。三方面问题解决了,学生的就业问题也就缓解了。

  ●瞿振元:高校扩招后,学生毕业将是一个重大问题。对老百姓来说,即使借钱也会高高兴兴地送孩子上学。据我所知,有的家庭是找遍了亲戚朋友,有的卖掉猪羊。如果不能解决学生的就业问题,使学生面临“毕业即失业”的局面,不但是一个很大的社会问题,也真的对不起人民。

  解决毕业生就业难题的关键是要创造制度性条件。日前,经国务院批准,教育部等四部联合下发了《进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》。我认为,与以往相比,《意见》在很多方面都有所突破。比如,《意见》要求省级人民政府可以成立由政府主管领导牵头、有关部门参加的领导协调机构,这就是吸收了上海的成功经验。很多省市都有“招生委员会”,上海市扩大了一步,设立了“招生就业委员会”,把毕业生就业和招生放在了同等重要的地位,最大限度地减少了部门摩擦对学生就业的影响。此外,学生最为关心的户口问题更为放宽、单位用人的计划指标即将退出历史舞台,这些都会对各地毕业生就业工作起到推进作用。

  再如,此次颁发的《意见》中,首次以国务院的名义提出“到基层和中小企业就业是解决高校毕业生就业问题的主要途径”、“积极推行职业资格证书制度”等,都在逐步深化就业制度的改革,为毕业生就业提供便利。

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