中国教育

　　“五一”长假后，与“旅游黄金周”热度相当的话题，在云南就是“教师招聘”了。

　　云南大学附属中学福保校区面向全国招聘教师，截至5月7日的一周内，45个教师职位有4200余人报名竞聘，仅省外就有2700余人，其中不乏高级教师、硕士和博士学历者。昆明第十四中学于5月8日开始面向全国招聘高中教师，短短4天内就有2000余人报名参与竞争，其中，高职称、高学历者占报名总人数的48.8％。两所中学的统计数据显示，两次招聘活动中应届毕业生的报名人数占总人数的一半还多。

　　当地教育厅官员对“教师大热”的现象不以为怪，认为高薪必然具有吸引力，在全国就业形势严峻的情况下，“教师大热”在情理之中。一组数据表明：云南省教师紧缺，去年全省教师需求量是800—1200人。

　　与热火朝天的招聘会相对应的是，云南省内师范类毕业生艰难的就业环境。云南师范大学主管学生分配工作的周本贞老师介绍，在云南，由于地方财政缺钱，即使当地急需，也没钱聘进教师。有些地方甚至出现违规使用代课教师的情况，因为使用代课教师每人每月仅需300元，而用一个本科生每人每月需600元。在云南的楚雄市，当地政府规定，除了本地生源的师范类毕业生外，楚雄市不接收师范类毕业生，尽管当地急需这类毕业生充实岗位。

　　面对这样的情况，云师大决定自己单独做市场，由学校担当起学生的“销售”责任，为学生服务，并且保证输出的“产品”到用人单位后大多能成为明星员工。

　　该校党委副书记、学生工作领导小组组长周本贞说：“在对学校和毕业生情况没有充分了解的情况下，企业自己操办招聘往往针对性不强，常常是做了很多广告，发了很多宣传材料，可是来应聘的人都不是自己想要的。与之相反，我们有长期的学生工作经验，形成了广泛的信息渠道与关系网络，还与北京、上海、武汉、西安、成都等高校集中的城市通过政府建立了合作机构。我们可以利用自己的既有优势，帮助企业低成本、高效率地完成人才选拔工作。”

　　根据云南省教育厅的统计数据，云师大2001年毕业生就业率达99.55％（包括一次就业率和二次就业率），5年来该校占据了云南省师范类毕业生70％—80％的就业市场。据介绍，该校今年毕业生就业情况依然走势良好，1761名毕业生中有892名与用人单位签订了就业协议。据该校学生处处长李维亚的保守估计，今年云师大毕业生的就业率将在82％以上。

　　该校580名学生通过“毕业生就业示范基地”活动得以顺利就业，并在今年3月开始了岗位实践。一手操作“毕业生就业示范基地”工作的李维亚处长介绍说，“毕业生就业示范基地”实质上就是建立固定客户关系，在对企业的文化、产品和市场战略充分了解的基础上，帮助企业搜寻需要的人才，进行测试，然后向企业推荐。对于学校的“固定客户”，我们不仅仅为其搜寻人才，还为其定向培养人才。

　　据介绍，“毕业生就业示范基地”的工作一般包括：企业信息收集，与目标企业建立长期合作关系，和企业人力资源部门的意见沟通，有针对性地帮助企业设计招聘方案，招聘企业信息发布，招聘会的组织，简历的收集和初步筛选，按照企业要求组织笔试或是心理测试，确定并向企业推荐最后的面试候选人，收集用人单位对毕业生反馈信息。

　　“我们与‘长期固定客户’有三项约定，即师范类毕业生首先从云南师范大学挑选、可以首批到学校挑选优秀学生、学校承诺对售出‘产品’实行‘三包’———包合格、包好用、包再培训。”李维亚说。

　　南洋私立学校人力资源部负责人说，去年，他们在全国9个城市设立了招聘点，飞来飞去，一个接一个的招聘会让他们忙昏了头。虽然也有收获，但这样的招聘会让学校股东在资金和人力方面投入颇多，很不划算。今年，他们尝试与云南师范大学合作进行人才搜寻，“没想到这样既省时，又省力，效果好得出乎意料，我们只需适当监控就可以了”。

　　云师大校长伊继东说：“‘毕业生就业示范基地’的尝试，避免了教育资源浪费，对完善劳动力市场运作有非常重要的意义。我们会继续实验下去。”

　　（本报昆明5月12日电）