中国教育

    继北大之后全面推行教师聘任制，副教授以下最长聘期3年，讲师最多续聘两次。今年起，中山大学(除附属医院外)将打破教师的“铁饭碗”，全面推行教师职务聘任制，《中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程》已于近日正式实施。这是继北大之后，国内大幅度改革人事制度的又一著名高校。

　　　　南方都市报今天报道称，教师聘任制的实施意味着高校教师“铁饭碗”的打破。这样一种制度性的转变，将直接涉及每一个教师的身份地位和利益分配。为了综合各方意见，中大《规程》前后共修改了30余稿，对方案的整体架构、量化指标、表述方法等进行了全面的修改。校方表示：由于近年来中大招生规模不断扩大，教师编制数也在相应增加，目前学校大多数学院的教师都处于缺编状态，因此在执行“聘任制”时遭受到的阻力将比北大要小很多。

　　据称，根据中大师资队伍的现状，实行聘任制以后若干年内，将分别有42%—48%的教授职位以及28%—32%的副教授职位要向国内外招聘。从这个角度看，实行聘任制的目的是更多、更好地引进人才。此外，《规程》要求每学年进行一次编制核定、副教授3年一聘可连续聘用、院系聘人不得低于学校标准、所有教师必须承担本科教学、40岁以下教授须有博士学位、教授每学年完成270学时工作量。