从12月起,太原市5万多名中小学教职工不再端“铁饭碗”了。日前,太原市政府出台了《太原市中小学教职工聘用制实施意见》,全面实行教职工全员聘用制,逐步实现学校自主用人、教职工自主择岗、人才结构合理配置、主管部门依法监管、配套制度基本完善的人事管理体制和竞争激励机制。
今年初,太原市组织专人对全市中小学教师队伍进行摸底调查发现,农村县区师资力量相对薄弱,而城区教师超编现象严重,教师队伍结构失衡;同时在编不在岗的问题在各地也不同程度地存在,影响了全市中小学的教育质量。广泛征求意见后,太原市政府认为,进行人事制度改革,建立竞争机制,是解决中小学教师队伍问题的关键。通过实行全员聘用制,可以建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的用人机制,促进人才合理流动,最大限度地调动教职工积极性。
根据《意见》,为了增加聘用制的透明度和公正性,学校聘用方案要经教代会讨论通过方可实行,竞争机制、双向选聘将被充分体现,应聘条件和聘用方法要向教职工公开。在考核方面,聘用单位对受聘人员实行年度考核和聘期考核,考核结果作为受聘人员续聘、解聘或调整岗位的依据。不愿接受聘用单位聘用、不服从聘用单位安排、擅自辞聘的人员,可拒聘、辞聘,但要限期办理辞职手续。本人拒绝辞职的,由聘用单位予以辞退。
今后,太原市中小学校新进教职人员将实行试用期制度。试用期一般不超过3个月,大中专毕业生试用期可以延长至12个月,其他人员试用期最长不得超过6个月。
聘用制的出台首先在广大教师中引起震动。古交市第二中学教师王淑香说,实行聘用制意味着过去的“铁饭碗”一去不复返,只有全身心投入工作才不会掉队。大部分学生家长赞同对教师实行聘用制,太原市学生家长刘亚东认为,只有教师的责任心上去了,学校的教学质量才能提高,这样更有利于学生成长。
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