中国教育

 　　记者随机登陆了几家高校的网站，想看一看毕业生通过自己的校园网能够得到哪些就业信息，结果在校园网上，其中包括一家重点高校的网站，记者吃了“闭门羹”，它们说：“本网页正在建设中，请稍后登陆”，有的网站上甚至连就业指导栏目都没有。记者也发现，4月初尚未建设相关就业功能的一些网站，就业指导栏目“闪亮登场”了。虽然可以解当下的燃眉之急，但是这些网站的功能还不完善。

　　记者拨通了河南一家地方师范院校学生处的电话，该校尚未在本校的校园网上开发就业信息功能。该校学生处赵老师说，他们正在加班加点，准备把本校尚未签约的毕业生信息和优秀毕业生信息挂到专业网站上去。他们选中的是河南一家综合性人才网站“中原人才网”，不日，该校的毕业生就可以“接触”用人单位的“点击”了。

　　赵老师说，非典给毕业生就业造成了很大的影响，学校必须加大投入做好毕业生就业信息网的建设。由于时间匆忙，目前该校一边把毕业生信息挂到校外的人才网站上，一边筹备在校园网上开设就业服务栏目。

　　据教育部学生司有关官员介绍，目前多数高校已经开通了校园就业网站，或在校园网上开通了就业服务信息栏目。

　　供求、政策、指导　目前就业网站的主要功能

　　采访中记者了解到，校园就业信息网络的功能主要集中在供求信息的沟通、毕业生就业政策的发布上。东北师范大学牵头组织的东北高师院校毕业生就业工作协作体的门户网站设在东北师范大学，该校就业处邹云龙老师说，非典期间“东北高师毕业生就业协作网”的点击率每天7000-8000次，比往年同期增加了2-3倍，来自协作体18所院校的点击和协作体之外的点击大约各占一半。大家关心的热点问题一是用人信息，二是就业政策，其中毕业生暂缓就业两年的政策最引人注意。在就业受到严重影响的非典时期，这条政策是焦灼的未就业毕业生的“定心丸”。

　　网络为非典时期的就业带来了方便，但网络功能的开发迫在眉睫。从高校毕业生就业工作的流程来看，就业是个系统工程。目前，就业网络开发出的功能主要有供需信息发布和双向沟通、就业政策查询、毕业生学历认证、就业指导等等。

　　2003年毕业生即将离校，各学校要将就业方案报送各级就业主管部门，网络能够承担报送就业方案的功能吗？广东省近日开通“广东大学生就业在线”网站，是目前就业功能开发比较齐全的网站。据广东省高校毕业生就业指导中心副主任薛彪介绍，该网站具有报送方案的功能。广东省各高校近日将陆续通过网络报送就业方案，省就业指导中心通过网络整理学校的资料，避免人员的当面接触，防止疫情扩散。

　　保证诚信　网站必须解决的问题

　　网络求职对网络人才市场的可信度提出了挑战。薛彪介绍，针对这一紧迫问题，“广东大学生就业在线”网站建立了强大的后台管理功能，实行严格的会员注册制。为了防止用人单位在网上发布虚假信息，欺骗毕业生，网站采用一定的技术，要求用人单位在登陆毕业生查询平台前必须注册，公布需求信息，并确认合法经营身份，否则视为无效信息。

　　保证了用人单位的合法经营身份，如何保证用人单位的招聘信息不是“虚招”呢？据一些私营人才网站介绍，网站的信息中会有一部分用人单位的招聘广告是“虚招”，即也在招人，但是招聘数量少，而且在很多网站上都刊登同样的广告。这样的单位一般是实力雄厚的大公司，如果发现了人才，即使和招聘广告上的岗位不符，也会把人才招进来，作为人才储备。对于毕业生就业来说，单位的“虚招”广告往往形成误导，不利于就业。但是，如何避免发布“虚招”广告，有关部门还没有有效的措施。

　　为了防止毕业生重复签约，“广东大学生就业在线”网站及时根据各校报送的就业方案，在已签约毕业生的资料上做特殊标签，用人单位可以通过查询了解毕业生是否签约，防止毕业生重复签约。

　　就业需要什么样的网络平台

　　目前，各级各类学校的就业网站水平不一，难以形成统一的、功能强大的就业网络平台。近期，教育部开通了“中国高校毕业生就业服务信息网”。据教育部学生司官员介绍，该网的建设目标是在全国范围内为广大高校毕业生和各类用人单位提供一个求职和招聘的信息化平台，目前，网站已经发布了部分用人信息。今后，该网将把全国范围内的用人信息和毕业生信息传送到网上，形成一个无形的、统一的、没有障碍和壁垒的人才市场。这样，各级各类高校的毕业生都将站在同一个起跑线上接受用人单位的挑选；用人单位也将接受毕业生的“裁判”。毕业生就业将会进一步市场化。

　　一些私营人才网站的功能也比较集中、强大。据中华英才网大客户部的孙先生介绍，中华英才网的日点击率在几百万人次左右，基本上覆盖了中国的一些重要城市。按照孙先生的介绍，中华英才网能够为企业提供整套招聘解决方案，包括为企业发布信息、筛选简历、组织面试等等。他们正在尝试开发可视系统，具体的操作进程将视客户的要求和网络技术的发展而定。各类网上市场的建设、完善和竞争，必然使市场更加成熟，更有利于毕业生找工作。

　　和营利机构的人才网不同，教育系统的人才网络不仅承担了为供需双方提供信息沟通的功能，还要在非常时期承担起就业工作的部分职能。因为毕业生就业有一定的时间限制，所以视频面试、网络签约都是亟待解决的问题，有的高校已经开发出了视频面试程序，但是技术有待于进一步提高。还有的学校致力于开发手机短信求职方式，这都是很好的尝试。

　　就目前高校就业信息网站的建设情况来看，网络只是日常就业工作的一个手段，还不能够成为就业工作的“网络版”。就业网络的建设需要有关部门积极转变观念，增加投入。各省一些由中专、成人高校转制的高校的网络建设还比较欠缺，怎样为这些学校的毕业生开通就业网络该提上议事日程了。