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    如果把求职比作毕业生和用人单位之间的“恋爱”，时下兴起的网络求职则是“网恋”。那么，网络求职是不是真的像网恋那样缥缈，会不会“见光就死”呢？被称作网络生力军的大学生群体，又有多少人选择网上求职呢？

　　网络求职方兴未艾

　　随着信息时代的到来，网络求职已不是新鲜事了。去年的非典，则让人们认识到网络招聘的优势。去年底，国家人事部举办了“全国人才市场2004届高校毕业生就业服务周”，这期间全国各地人才市场、人才信息网站纷纷举办网络招聘会，把网络求职推向了高潮。

　　去年底，广西大学就业指导中心为每一位2004届毕业生制作了网上推荐表，每个学生都有一个账号和密码。学生填好已设置的表格，经就业指导中心审核后输入电脑，一份电子简历就生成了。用人单位可以随时在该校网站上浏览毕业生的简历。许多高校更是充分利用网络资源优势，将一些公司的求职信息公布于校园就业网上，供毕业生选择。

　　广西人才市场求职处负责人指出，网上招聘具有三大优势：时效性强——最新的招聘信息可以第一时间在网站上发布；效率高——网络给学生和公司提供了远距离互动交流的平台，节约成本不言而喻；针对性强——网上数以万计的人才供求信息，通过搜索、查询，公司可以毫不费力地找到符合自己要求的学生，同样学生也可以轻而易举地找到自己需要的就业信息。

　　当求职成为一项花费不菲的行为时，廉价的网络求职自然成了多数毕业生的首选。只要在网上轻轻点击鼠标，就可以检索到千里之外的招聘信息。坐在电脑前，可以选择全国各地用人单位，相当于同时参加了多场招聘会。

　　毕业生普遍认为，网络求职可以称得上既经济又实惠。因为在现场招聘会上，大学生要花不少钱制作精美的简历，外加交通、通讯等费用，而这些在网络求职中都可免去。大学生黄平深有感触地说：“参加网络招聘就只有上网一项费用。至于英语、计算机等级证书和照片，扫描一次就可以重复使用，也不用四处奔波赶招聘会的场，比起邮寄简历省事也省钱。”

　　学会自我保护

　　不过，网络求职也有一些缺点，主要是保密性不强，私人信息容易泄露。广西师范学院的小宋前不久给广州市某高中投了两份材料，没过两天，一连串面试电话就打了进来，有公司要聘她做文员，有单位想找她做模特，甚至惹上了烦人的性骚扰。所以，业内人士建议，为了保护自己的个人信息，选择正规的、大型的、有主管部门的网站至关重要。现在人才网站鱼龙混杂、良莠不齐，一些防护措施做得不到位的网站，求职者的个人信息在网上常常可以“资源共享”。而大型的知名网站在这方面就做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象。

　　“我实在记不起是否给他们投过简历。”广西商专的文萍同学在接到一个面试电话后，老半天“丈二和尚摸不着头脑”。因此，对求职者而言，要做好备案工作，每次上网求职的时候，都要记下应聘了哪些单位，日后接到用人单位的面试电话时，好确认是否曾投过简历，如果发现并非自己曾经应聘过的单位，要追问对方何以知道自己的求职信息，避免有些单位打着招聘的幌子，欺骗求职者。

　　值得提醒的是，如果对方提出要交钱的话，十有八九是骗局。2003届毕业生王望在某网站登记注册之后，很快就接到了面试电话，不过对方要求先交300元“面试费”。求职心切的小王马上将钱存入对方的账户，之后就没了音讯。

　　许多有过网络求职经历的人建议，在填写简历的时候，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可。如果用发电子邮件的形式，最好使用有垃圾邮件过滤功能的VIP信箱，在填写自己的个人资料的时候，要尽可能作一些必要的保留。另外，要尽可能用文本文件发送，因为接收附件很不方便，以免造成丢失。

　　广西大学商学院毕业生林学栋，通过网络找到了自己满意的工作。他的经验之谈就是：一定要找可靠稳妥的网站。一些知名公司招聘职位，往往是在一些专业性的大网站出现之后，相继又出现在小网站上，其时间差距从几天到几个月都有，甚至一些没有许可证的网站登载企业一年前曾发布过的招聘广告，让求职者无法信赖。因此，选择大型专业人才交流的网站投递简历，有的放矢，收效就会更好。

　　呼唤诚信原则

　　据南宁人才热线的一项调查显示：五成以上的大学生表示愿意选择网上求职。但由于缺乏有效的监督机制，如今网上求职的可信度不高，“成交率”颇低。究其原因，主要是招聘应聘双方都不够诚信。

　　沃尔玛中国公司负责人在广西大学说，他们几乎不敢相信从网上传输过来的简历，因为大部分有水分。由于网上招聘，用人单位与求职者不见面，彼此只能通过电子简历来完成首次面试，于是一些求职者就肆无忌惮地给自己“镀金”：有的只是中专文凭，却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到六级水平”。

　　简历多次重复发送是网络招聘中的一个普遍问题。最近，南宁市某科技公司一次收到数十份一模一样的电子简历，而且内容拖沓冗长。负责招聘的工作人员说，有些急于求成的求职者，担心公司看不到自己的简历，就在网上不停地“灌水”，一次发送数十份相同的简历，给用人单位带来许多不必要的麻烦。

　　“在求职网站注册后，每天邮箱里就要蹦出几百条无效的信息。”一位毕业生诉苦说，一个月前，他首次尝试网上求职，按照规定的步骤，登录、注册、选择职位，他原以为这样工作就会自动找上门来，谁知，第二天打开邮箱一看，大多是一些企业自我推销的广告。而某人才网站的做法则有点“霸道”，在提示求职者输入手机号码后，每天发来几十条招聘信息，每条收0.5元“信息费”，让许多求职者苦不堪言。

　　在谈到网络求职的可信度时，南宁职业技术学院的秦小航显得十分无奈。他说：“有些公司把招聘职位吹得天花乱坠，一去了解才知道多半是蒙人的。”据了解，网上求职过程中，一些用人单位常常含糊其词，动辄许诺有住房、月薪3000元到5000元，当你去了之后才知道，所谓的“住房”只不过是4人一间的集体宿舍，“月薪”则是完成业务后，还要为公司拉到多少客户，一般人根本不可能达到。

　　对此，部分人才网站负责人表示，网站方面只能做到审查企业的营业执照，更详细的企业信息则无法了解，而且真要查起来还颇有难度。如是这般，求职者在网上找工作就如临深渊、如履薄冰，生怕一不小心误入招聘单位设好的“陷阱”。业内人士认为，由于网络本身的“虚拟性”及计算机系统的漏洞，求职需要供需双方通过诚信来提高成功率。

　　功夫在网下

　　正所谓“韩信点兵，多多益善”，对于那些天天为找工作四处奔波的毕业生来说，无论是现场招聘还是网上招聘，大家都不愿意放过。广西大学毕业生陈文的观点很有代表性，他说在网上的确可以轻易“遍地撒网”，但是真想“重点培养”还是要去招聘会，特别是自己真正想去的大公司，一定要参加它的宣讲会、招聘会，即使要付出代价，即使机会渺茫也是值得的。

　　尽管网上招聘发展迅猛，但现场招聘会的优点还是无与伦比的。比如应聘教师职位，因为教师这个职业在仪态、谈吐、气质上有许多严格的要求，很多学校首先要与应聘者见面交流一番，然后才决定是否留下简历。

　　现已通过网络找到工作的杨铭泳说：“网上求职，最重要的环节还是在网下”。用人单位在网上进行初步筛选后，还是得进行面试，并非一切事情都在网上完成。

　　广西大学商学院的韦文芳通过电子邮件发了几十份简历，至今只有一家公司给她回信。听说有的人事经理只喜欢纸质简历，小韦就用特快专递的方式补寄了一份简历。笔者在采访中了解到，许多毕业生都有类似的苦恼，他们好不容易在网上投了简历，但回音稀少，心里很不踏实。他们认为网上招聘没有规范，有的单位回信比较快，有的则等上几个月才会打电话过来。

　　随着信息时代的到来，网络招聘作为一种新的招聘形式迅猛兴起，并很快得到了多数毕业生和用人单位的认可和支持。但是，由于网络自身的“虚拟性”，在人才筛选的过程中，难免出现各种各样的问题，尤其是一些别有用心的人，打起了网络招聘的歪主意。因此，网上网下齐抓共管，加强法律保护和监督，已经迫在眉睫。只有实现了网络招聘的规范化、成熟化，网络招聘才可能真正成为一种切实可行的招聘模式，到那时，毕业生离“坐在学校找工作”的愿望也就不远了。