中国教育

    近日，南京大学和郑州大学分别面向国内外公开招聘教授，聘期分别是3年和5年，获聘者将得到比较优厚的教学、科研与生活待遇。两校的做法令人欣喜。

    师资是学校“安身立命”的关键。几年前，笔者曾向国内一著名大学校长询问其办学中最头疼的事情，她回答说：有两件事，其一是经费，其二是很难聘到称职的教授、解聘不合格的教授。令这位校长头疼的事，在国内大学中具有普遍性。

    南京大学和郑州大学的做法，首先是拓宽了聘任教授的渠道，使高校能够聘到满意的教授。应聘者首先向校方按要求提供自己的相关材料，然后参加面试，还要通过校方组织的来自校内外的本学科权威人士的评审，才能拿到校长签发的聘书。而且聘任不是终身制，获聘教授有相当大的压力与动力，必须继续在自己的学科领域拼搏、攀登，为学校也为自己再创辉煌。其次是有利于打破高校职称评聘中的论资排辈，使那些有滥竽充数之嫌者渐无“用武”之地。

    人才合理流动会激发人才的活力，人才迸发出活力，则事业可以兴旺发达。五四时期能够涌现一批著名学人，除客观大势外，大学校长有真正的聘用教授权是重要因素。

    愿公开招聘的做法在更多高校得到更大范围的推广，让人才合理流动，让大学质量的源头活水滚滚而来。