中国教育

　　已经是四月了，但对于相当一部分高校毕业生而言，就业的春天还仿佛遥遥无期。有消息说，截至目前，一般高校毕业生的签约率还不足30%。与往年同期相比，今年毕业生就业难已是一个不争的事实。

　　高校扩招之路难道走错了？就业市场是否真在萎缩？

就业遭遇寒冬

　　来自权威部门的统计，2002年全国普通高等学校的毕业生人数为145万人，比2001年增加了30万人，就业需求却未见有增长迹象。而到2003年，这个数字将达到212万人。

　　就业形势的严峻，也可从高校毕业生的求职遭遇中窥见一斑。这其中，大花本钱，刻意包装，像豪华简历、手机等都成了必备品。更有甚者，在一些就业市场还闹出一个班有“5个班长，7个学生会主席”的笑话。为了能在求职的过程中增添更重的砝码，造假竟成了“必须手段”。

　　而来自上海媒体的报道，该市很多大学生因难以承受找工作屡战屡败的压力，自信心很受打击；也有的一边考研，一边找工作，过于劳累紧张，心理承受不住了，纷纷走进心理中心咨询。一学生已经悉数参加了学校组织的所有招聘会，投出了上百份简历，参加过许多公司的面试，均以失败告终。现在她已经心灰意懒，表示不打算继续找工作了。

　　“毕业生比去年多而工作机会比去年少”，这是应届大学生对今年就业形势的直观感受。“受美国9·11事件影响全球经济不景气”、“IT业滑入低谷”、“今年是高校扩招生毕业的第一年”，成为大学生最常提起的今年就业形势严峻的三大原因。

客观分析市场

　　对于目前的这种不利局面，教育部副部长袁贵仁从三方面作了分析：一是国际经济面临衰退的严峻形势使全社会的整体就业压力加大，高校毕业生就业同样不容乐观；二是毕业生数量迅猛增长，而社会有效需求在短期内增幅有限；三是由于计划经济的长期影响，毕业生就业观念还存在偏差，就业期望值较高。

　　然而，尽管今年的就业形势比较严峻，竞争异常激烈，但是大多数的毕业生的期望值仍居高不下。据北京市的一些高校反映，大部分学生就业首选地区仍是北京，对工资待遇、工作环境、福利条件等要求比较高，出现很多不急于与外地单位签约或不在外地找工作的情况。

　　教育部高校学生司毕业生就业处处长陈曦的看法是：“社会需求总体上大于毕业生的总人数。可很多大学生把目标定得高，高薪体面的工作成为很多人的首选，大量基层岗位被忽视。”

　　陈因此建议，在目前整体就业形势趋紧的情况下，能否提倡一种“先就业，后择业”的观念？她说，人往高处走很正常，但不是所有人都能达到一定高度，如果达不到就必须及时调整。对绝大多数毕业生而言，缺乏对岗位的必要了解，一次找到理想的岗位并不容易。即使是很多学生看好的IT业也不能一次就位。陈处长举例，尽管高薪体面，可IT业的流动速度远远高于其他产业，即使是在同行业内流动，不同的企业文化也未必适合每个人。通过在相关或相近专业的锻炼来培养自己多方面的才能和适应能力，也是一条值得提倡的成长之道。

　　“只有在实践中才能判断这个岗位是否适合自己。一岗定终身早已成为历史。”陈曦最后认为。

冷静看待过剩

　　需求未见增长，毕业人数剧增，大学生是否过剩了？今年两会期间，天津团的两位全国人大代表———南开大学校长侯自新和天津药业集团董事长师春生，就此有了一番对话。

　　侯自新指出，现在有一些人认识上存在误区，认为既然供大于求，高校不应再扩招了。

　　对此，侯校长认为，高校不仅是培养专门人才，也是提高整体国民素质的一个重要阵地。我国人口受教育状况与社会经济发展的目标差距很大，公民平均受教育年限低，已经制约了我们社会、经济发展。根据世界银行划定的界限，入学率达到15%以上才是大众化的高等教育，印度已经达到了这个水平，而我国的高等教育还处于“精英阶段”。我国的目标是2005年高等教育入学率达到15%这个大众化的最低线，也就是说，以后每年，都会有更多的大学生走进社会。国外发达国家也不是每个大学生毕业后都有工作岗位，甚至硕士、博士空岗也不少，人才存在部分过剩是竞争的需要，我们应客观认识，以平常心对待大学生“就业难”。

　　作为用人单位的老总，师春生则认为，大学生择业观上存在的一些偏差，一定程度上也强化了“就业矛盾”。

　　他举例，在美国，许多企业的操作岗位上，都有大学生。而我们不少大学生到企业应聘，首先提出要进研究室，要有丰厚的薪金。想干大事业，要有高起点，这没错，但要一步步做起，从基础做起。在我们公司，10年前进来的大学生当上了总经理、总工程师，他们无一不是从一个具体岗位踏踏实实走上来的。

　　不难看出，毕业生就业压力大，有用人制度上的冲突，更有思想观念上的冲突。中国的高等教育正从精英教育转变成大众化的教育，大学生必须更新自己的就业观念。对刚刚加入世界贸易组织的中国而言，过剩的不是人才，而是旧的就业观念。