中国教育

　　研究生究竟吃不吃香，其实各大跨国公司心中自有自家的一本帐，只是，有些情况就像记者采访中所听到的告诫一样：“很多事情是不能写在纸上的，尤其不能写在大家都看得到的纸上。

　　在实际采访中，记者很难听到跨国公司对于研究生应聘的多样观点，“一视同仁”似乎是一种最标准的回答。但不一样的声音还是存在，尤其是，这种声音其实正代表了很多公司选择人才时的真实状况与标准。

我们一视同仁

记者＆英美烟草公司

◆听说有一些大公司会偏爱本科生而冷落研究生，贵公司的情况呢？

　　我们公司对待本科生和研究生是一视同仁的。我们有自己严格的考试流程，不管是谁，只有通过了我们的考试，才能进入公司。

◆你们招聘职位有何特殊要求么？

　　我们每年针对应届毕业生的职位是管理培训生，经过两三年的培训，他们就将进入公司的管理层，所以我们的筛选非常严格。

◆录用本科生和研究生有何区别？

　　我们录用的人才中本科生和研究生都有。当然，他们通过的是同样的考试，接受同样的培训，做同样的工作，拿同样的报酬。

◆为何今年录用研究生？

　　今年之所以会有研究生进入是因为在申请时，研究生所占的比例就高过以往。原因大概是从前研究生都有更好的选择，不愿意来和本科生争这个职位吧。不过，今年经济形势不好，所以他们也来应聘。

◆据我所知，你们又开始新的招聘了，而且职位和去年是一样的。

　　我们的确又开始招聘了，因为2001年冬的招聘没有达到预期的目标，人员没有招满。

研究生不如本科生

　　记者＆某大公司人力资源部人员（要求隐去身份）◆你们每年招聘的本科生和研究生的比例如何？

　　我们每年的招聘人数都很多，其中95％左右是本科生，另外5％是研究生。

◆对他们的要求有什么不同么？

　　我们有固定的招聘流程，他们要经过的考试是一样，不过对研究生的面试更加严格，他们的门槛比本科生高得多。

◆那他们在公司的表现是不是有所不同呢？

　　所有的人又要参加同样的职前培训，工作上手快慢也差不多，所以，招进来的本科生和研究生在工作上看不出太大区别。对于本科生而言，他们有更高的学历，所以，他们不具有优势本身就是他们的劣势。同样的回报，公司当然要选成本较低的。

◆能请你比较一下两者么？

　　比较起来，研究生的知识要多一点，不过，他们多读的书工作中可能用不到，公司统一培训的作用反而更大，但他们却常常不易接受新知识。本科生更加灵活，比较能够接受新的东西，也更加活跃一些，更有团队精神。

声音

声音1高学历≠就业易

　　一些教育界人士认为，目前大学生就业已步入了市场化轨道，择优录取是市场化的标志，但这并不意味着学历越高就越容易就业，如果没有真本领，即便有高学历就了业，也随时都有被淘汰的危险。他们认为，要改变目前“考研”中出现的弊端，一方面用人单位要改变以学历高低来评判毕业生的做法，另一方面高校也应规范研究生考试制度，确保研究生培养质量。

声音2女研究生难有优势

　　据新浪网消息，为了在就业的时候用学历优势来中和性别“劣势”的女研究生发现，学历的优势并没有给她们带来就业的优势，她们陷入进退两难中。

声音3考研影响本科质量

　　近年来，随着我国研究生扩招量不断增大，各高校里的“考研”热也随之升温，方兴未艾……1998年，报考研究生的人数仅占总人数的10％左右，而如今，报考研究生的人数约占30％，最高的达40％。据悉，这些考研生中，真正表明自已是为追求学业的只占20－30％，大多数表示是为了就业……一些大学教授反映，现在打算考研的在校生，二、三年级就开始准备，对不属考研科目的必修课（专业）普遍不重视，上课随意性大，能考及格就满足了，已严重影响了本科生的学业水平。

招聘业人士：现象的确存在

　　记者＆智联人力咨询公司市场发展部经理杨政◆据说有一些大的跨国公司会在招聘新员工时比较倾向于本科生，是这样吗？

　　是有的。其实招聘可以分为几种，包括针对初级职位的应届生招聘，高层职位的招聘和应急性招聘。现在大公司都有自己的培训系统，会对新进公司的应届毕业生进行全面的培训，本科生在培训后就可以胜任他们的工作了。比如宝洁，它每年新招进的员工中，绝大部分都是本科生。

◆有些公司也会招少数的研究生，那他们和本科生比较，待遇如何？

　　他们的起薪差不多，以后就要看表现了。比如五大（会计公司），即便有差别也很小，但他们有自己的评估方法，以后的薪水要根据评估决定了。

◆既然这样，他们为什么不选研究生呢？

　　一方面，刚走出校门的毕业生都缺少经验，培训后工作表现不会因为学历不同而有太大区别，但是另一方面，研究生往往会自视高，希望得到更多的重视，更高的薪金和回报，而且他们流动性也大一些，他们常会因为有更高的资本，而去寻求更好的机会。但是，公司方面会为了维护稳定而强调对公司的忠诚度。

◆那研究生的去向呢？

　　政府机构、国有企业，还有一些技术含量高的单位，比如工程技术类的，或者金融证券类。

◆为什么这类地方会喜欢研究生多一点呢？

　　技术类的自然要求扎实的基础知识，可能本科略显不足；至于国企，他们往往看重学历，说是为了人才储备，也有利于公司形象，但有时候却不必要。

　　另一方面还有一个考核问题。有些国企缺少行之有效的人事考核制度，他们觉得招学历较高的研究生来比较放心。

◆外企中对中高级管理人员的招聘呢？会不会在学历上有特殊要求？

　　很多管理人员学历较高，但在公司方面通常不会有特殊要求。本科毕业，工作表现好，要升职的时候，是不大有会强调学历，学历不够就不可以升职的情况的。从外部招聘时，也是更加重视经验，本科学历通常就够了。但对英语水平会有要求，还会要求海外求学背景，这主要是为了与高级管理层和海外沟通的需要，而不是学历要求。

◆外企招聘毕业生的时候，还有别的倾向性么？

　　他们对大学要求较高，比较喜欢名校毕业的学生。国际上也是这样的，在中国，这些年扩招，名校学生素质比较有保障。

60万学子的“考验”

　　今年全国高校研究生入学考试，一共吸引了62.4万人。一些报章认为，这说明社会对高素质人才有大量需求，还有认为这是日趋明显的知识经济时代的一个特征。然而，新浪网近期的一项网友调查，让人怀疑上述说法的可靠性。

“被迫”考研

　　调查设问：你认为全国考研人数年年上升的真正原因是什么？在列出的“就业形势严峻”、“充电提高能力”、“学位证书越高越好”、“盲从者众多”四个选项中，“就业形势严峻”点击率最高，约占60％，选择“充电提高能力”的不过一成多。

　　这样的调查结果让人看出一个问题：因为就业形势紧张而考，潜台词就是走“考试—提高—适应激烈竞争”之路。同样是为了“提高能力”，接受调查者却更愿意承认就业严峻的外部环境，而不认同“提高能力”的内在动力，说明很多人读研乃是“被迫”。进一步想，新浪网的问卷据说是根据教育界知名权威的分析而设计，把两项看似必然要联系在一起的答案分设作两种选择，也正说明在专家们的观念中，看似必然的背后，可能也有着未必的一面。这样细想下来，60万考研大军所反映的“社会需求”，就不一定那么让人欢欣鼓舞了。

“需求决定供给”

　　本科学历满街走，使得用人单位的眼界也在水涨船高。

　　然而，社会现实正对这种“不重能力和实际需求，惟高学历是取”的人才高消费倾向提出怀疑。一个来自中华全国总工会提供的数据说，目前国内制造业正面临着数百万熟练技工的缺口。企业不是不知道怎样去把产品做好，而是缺乏能在实际生产中做出好产品的人，在加入WTO后的宏观背景下，这个缺口将严重影响国内企业的市场竞争力。

　　新浪调查中一个网友留下的话让人印象深刻：“现在用人市场上是研究生吃香，过几年假如满大街都是研究生，会不会又出现考博热？”

　　有什么样的需求，就会催生出什么样的供给，这是经济学上不变的原理。考研队伍的迅速扩容，反映出社会观念中人才衡量标准中的一些特性和疑问，看来不仅仅值得教育界思考。