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    天津１２月２３日电（记者张泽伟孟华）一年一度的应届大学生就业招聘会如期举行。与往年不同的是，招聘现场多了家长奔波的身影，他们忙着替孩子看简章、递简历、问待遇，惟恐错失每一个就业机会。

　　２２日，两千多名毕业生参加了天津大学就业招聘会，使招聘现场异常火爆；而数十位家长“点缀”期间，更成为招聘会独特一景。年过半白的周志雄买了入场票独自进了会场，他告诉记者，他的孩子是天津财经学院应届毕业生，今天正参加一个英语培训班，为考研作最后冲刺。他帮孩子带来了自荐书和相关材料准备应聘，不致于因考研错失就业良机。孩子就读于天津大学汉语言文学专业的孙女士挤在一家报社的招聘台前，恭敬、虔诚地将应聘材料和几大本获奖证书递了过去，并滔滔不绝地介绍了孩子的优点与长处；接着仔细地询问了工作条件和待遇等问题。喧宾夺主的孙女士其实也不想让孩子成为“看客”，深知就业形势严峻的她告诉记者，孩子的写作能力好，但欠缺自我表达和推销能力，前几次的专场招聘会递送了几份材料后就一直没有回音。

　　家住河北省唐山市的刘女士也赶到了招聘会现场，她的孩子就读于天津师范工程学院计算机专业，虽然专业不错，但与重点院校相比，竞争力不强，应聘时碰过几次壁。

　　刘女士说，孩子还小，没有应聘经验与技巧，而且校方也没有太多的指导，使就业存在较大的随意性和不确定性。就业是人生大事，她希望孩子能顺利落实工作，使自己不虚此行。

　　孩子从入学、选择专业，到最后的就业，家长一直是不可或缺的参谋，但今年一些家长直接进入招聘现场，充当起应聘主角。天津大学就业指导中心的刘和平老师认为这是严峻的就业形式使然。他分析说，与前两年用人单位的人才需求高峰相比，今年的需求量有所下降。一些往年比较活跃的大型企业和高科技企业目前正处于人才的消化和调整期，今年没有组团来校招人。人才需求量减少，而毕业生大量增加，使今年的人才供需矛盾突出。家长进入招聘现场，无非是想助孩子一臂之力。

　　然而，一些用人单位认为家长的作用是十分有限的，甚至会给应聘者带来负面影响。中国船舶工业第七０八研究所的朱文华说，自我表达和推销是用人单位十分看重的两大能力，也是现场考察应聘者的两项最重要的指标。家长“包办”应聘，不仅不利于孩子就业，更使其不善表达和推销的缺陷凸显。