中国教育

    有一首套用流行歌曲《爱的初体验》的曲调的求职歌谣在大学校园和网上都很流行：

　　如果说你不想要我／请诚实点来告诉我／不要拐弯抹角地说／像上次一样等通知（一直没等到）／如果说你真不要我／把我的材料还给我（好几块钱一份呢）／在你身上也没有用／我可以去投另一家／什么面试不通过／只是随便说说／你看到了硕士／就把我丢一旁／天气热的深秋／心如寒霜冬夜／想要去一个好单位／却拦着不让往里走（本科与狗不得入内）／是不是我的二十二／注定要为工作劳累／是不是我的二十二／注定要为工作流泪？

　　这支歌谣所以会流行开来，是因为它道出了大学毕业生找工作的迷茫与苦楚，引起大学生们的共鸣。

　　招聘会越开越多，越开越大自从大学毕业由计划经济体制下的统一分配制改为市场经济体制下的人才供需双向选择以来，招聘会成为大学生找工作最重要的渠道。因此，招聘会越开越多，形形色色；招聘会越开越大，规模浩荡。据悉，国家教育部规定的大学毕业生招聘会每年在12月初开始，但是在广州的一些高校校园里，各种形式的招聘会时常是在国庆节一过就开得如火如荼。仅在中山大学，从2001年10月中旬起，就先后有IBM、安利、宝洁、明基、平安保险等10多家企业举办了招聘会。而2001年12月27日在中山大学举办的广东省2002届普通高校毕业生供需见面会，进场招聘的企业据称有500家之多，中山大学本校和外校前来应聘的大学生难以数计，只看见人山人海，摩肩接踵。不难想象，在这样混乱拥挤的“集市”上所进行的招聘、应聘其效果如何。

　　大学四年级就是找工作面对五花八门接踵而来的招聘，大四学生疲于应付，一方面他们还要完成课业，不得缺课，一方面他们又唯恐失去找工作的机会。而更让他们苦恼的是，举办招聘会的企业各怀“鬼胎”，个别企业并非前来诚聘人才，而是另有所图，令他们深感受骗上当。

　　记者采访了一些毕业生，他们认为大四就是找工作，但是他们对有关毕业生就业政策却知之甚少，只得盲目地参加各种招聘会，“撞大运”。一些多次参加过招聘会的同学说，有些用人单位纯粹在利用举办招聘会的形式在校园做广告宣传，企业本身很清楚需要什么样的专业人才，却故意搞个全校招聘会，为企业造势，导致一些毕业生一次又一次无效应聘，不但身心疲惫，而且找工作的自信心严重受挫。某公司在其举行的招聘会上，不惜占用学生大量时间，连篇累牍介绍该公司，而且说了一些毫不负责的话。在场许多学生不堪忍受，纷纷退场。

　　中山大学一位2001届外省生源毕业生，在参加数次招聘会后联系好了接受单位。等到校方正式派遣时，才得知自己由于来自边远省份，按国家大学毕业生分配政策，档案已被发回原籍。这样他虽然在广州已经找到接收单位，却由于档案原因不能与该单位落实有关协议，只好在该单位临时打工。他多次要求校方给予帮助解决，有关部门只是推诿。时至今日，该学生仍然在做临时工。

　　就业指导“陈旧”不实用据了解，各高校都设有就业办，为什么大学生找工作没有得到应有的帮助指导？一些毕业生告诉记者，学校只重“进”，不重“出”。中山大学是享誉全国的重点名校，可是这样一所具有相当规模的综合性大学，其就业办竟只有一间办公室，4个工作人员，下属于该校学生处。该就业办的工作主要是做一些关于毕业生生源统计、档案整理核查、以及户口和档案派发等工作，毕业生普遍反映就业办没有给予关于就业的实质性指导和帮助，他们希望就业办及时有效地向他们提供就业政策和招聘信息，对招聘单位的资质进行必要的审查核实，并予以监督。而目前的情况是招聘单位只要交了场地费就可进行招聘。

　　高校把学生招进校门是一个系统工程，把学生送往社会同样是一个系统工程，国外高校普遍开展的就业心理辅导、职业适应性辅导以及职业测评等手段，尚是我国高校就业指导实践中较薄弱的环节。

　　据了解，目前国内许多高校都在三、四年级开设了就业指导课，并定期为学生提供就业信息，但据一份抽样调查显示，只有不到20％的学生认为学校开设的就业指导课“有用”。学生们对学校开设的就业指导课最不满的是：与用人单位和社会缺乏交流与沟通。不少学生还认为，学校的就业指导课“不实用”、“信息量小”、“内容太陈旧”。

　　高校就业指导如何才能对学生更“实用”？有关专家认为，关键是要在“个性化”指导上下功夫。香港不少大学的新生一进校，就要接受心理、个性、能力等方面的测评。学校的就业工作部门参照测试结果对学生进行指导，以不断调适心理状态，调整发展目标。其次，就业指导课应从低年级起就开设，课程要紧密结合实际，要针对不同的学生介绍各类职业的职业素质要求，使他们对自己将来选择何种职业有所准备。此外，高校应建立专业化的就业指导队伍。据了解，国外不少大学里都设有择业指导专业，有的还建立了硕士点和博士点。而我们许多高校从事这方面工作的人没有受过专业训练，往往只凭经验办事。