中国教育

　　北京10月10日电

　　一年一度的的北京大学年度考核与岗位聘任正在进行之中。今天，该校人事部部长周岳明透露，据初步统计，今年全校有20多名教授在受聘时被“降级”，与此同时，近百名教师在岗位职务上被“高聘”。

　　周本身并不赞成“降级”这种通俗的说法。在他看来，降级是过去传统的人事制度的说法，按照新的管理体制而言，这叫岗位调整。

　　1999年9月，为了完善人事管理制度，以“淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下”为核心的“九级岗位聘任制”在北大实行。

　　所谓“九级岗位聘任制”，是指将所有岗位分为A、B、C三类，共九级。A类岗位为校级关键岗，B类为院系重点岗，C类为基础岗。9级岗位的全年津贴依次为5万元至3000元不等（不含基本工资等）。第1级和第9级的津贴相差近17倍。

　　实施“九级岗位聘任制”以来，每年学校都有一批教师“高职低就”或是“低职高就”。以今年为例，20多名教授在受聘时被“降级”。

　　周部长解释，出现教授被“降级”的有三种情况：一是受聘者没有完成指定任务或是没有能力完成；二是由于任务变动，受聘者完成原有任务，却没有申请到新一轮任务，或是本单位的工作任务有变动，这不属于个人原因；三是由于体制内的竞争，在有限的额度下，尽管受聘者的任务完成得也不错，但新人的表现更出色。

　　有的降级是老同志主动提出的。周部长说，每年都有两三个被降级的是学院的管理干部。

　　为了保证此项制度实施的规范与严格，学校从一开始就专门成立申诉受理调查委员会，一旦接到投诉，立刻调查清楚。

　　第一年，委员会接到100多起投诉，其中不乏“能上不能下”观念的影响，当时委员会的工作多以说服为主。以后接到的投诉逐年递减，从40多起减到20多起，今年预计只有10至20起。“这说明制度越来越规范。”周部长认为。

　　这种竞争给学校带来了巨大的活力。“学校教师队伍和学科建设变化明显，尤其是中青年教师积极性极大提高。”周部长说。北大的实验室常常灯火通明，有一批年轻教师经常在此加班加点，以至于有的院系从教师身体健康角度考虑，不得不限制夜里12点熄灯。

　　自从1999年北京大学和清华大学率先试行这一制度以来，如今大多数高校，尤其是教育部下属的高校基本都已采用。